📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Н.Наранбаатарыг ажлаас чөлөөлсөн захирлын тушаалыг хүчингүй болгуулж, урьд эрхэлж байсан ажилд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэхийг нэхэмжилсэн.
- Нэхэмжлэгч: Н.Наранбаатар, ажлаас чөлөөлсөн захирлын Б/17 тушаалыг хүчингүй болгуулж, ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин нэхэмжлэх.
- Хариуцагч: Дундговь аймгийн Мэргэжлийн сургалт үйлдвэрлэлийн төв, Б/17 тушаалыг Б/18 тушаалаар хүчингүй болгосон, нэхэмжлэгчийн зөрчилд тохирсон шийтгэл хүлээлгэсэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2020-06-04, Дугаар: 139/ШШ2020/00407
- Шийдвэр: Н.Наранбаатарыг сургалтын арга зүйчийн албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор 11,667,330 төгрөгийг гаргуулж, нийгмийн даатгалд нөхөн бичилт хийхийг даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1-д зааснаар ажлаас чөлөөлсөн тушаал хууль бус, ажилтныг ажлаас халах үндэслэл хангалттай нотлогдоогүй.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2020-07-10, Дугаар: 210/МА2020/00407
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагад дурдагдаагүй Б/18 тушаалд дүгнэлт хийж шийдвэрлэсэн нь хууль бус, нэхэмжлэгч шаардлагаа нотлоогүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн зарим заалтыг өөрчилж, нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Анхан шатны шүүх хэрэгт цугларсан нотлох баримтыг Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40.1, 40.2-т заасан журмын дагуу үнэлээгүй.
- Нэхэмжлэгч Б/17 тушаалыг хүчингүй болгуулах шаардлага гаргасан байхад анхан шатны шүүх Б/18 тушаалын үндэслэлд дүгнэлт хийсэн нь хууль бус.
- Ажил олгогчоос ажилтныг халсан Б/17 тушаалын үндэслэл болох ажилтан мэргэжил, ур чадвар, эрүүл мэндийн хувьд ажилдаа тэнцэхгүй болсон гэдгийг нотолсон баримт хэрэгт авагдаагүй. Иймд ажилтныг ажилд нь эгүүлэн тогтоосон нь зөв.
- Нэхэмжлэгч цалин нэхэмжилсэн шаардлагын үндэслэл болох цалинтай холбоотой нотлох баримтыг шүүх хуралдаан дээр судлуулаагүй тул шаардлагаа өөрөө нотлох үүргээ биелүүлээгүй.
- Шүүх ямар нотлох баримтыг үндэслэн цалин гаргуулсан нь тодорхойгүй байна.
- Ажилтны цалин гаргуулах шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 46.1, 46.2-т заасан ажил олгогчийн нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөх үүргээс чөлөөлөх үндэслэл болохгүй тул нөхөн бичилт хийлгүүлэх шаардлагыг хангасан нь хуульд нийцнэ.