📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Н.А нь Э ХХК-д маркетингийн менежерээр ажиллаж байгаад 2019 оны 05 дугаар сарын 09-ний өдөр үндэслэлгүйгээр ажлаас халагдсан хэмээн үзжээ.
- Нэхэмжлэгч: Н.А нь ажилд эгүүлэн тогтоолгох, нийгмийн даатгалын шимтгэл нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийхийг даалгахыг шаардсан.
- Хариуцагч: Э ХХК нь Н.А ажлаа орхин явсан, ажлын байраа эзэнгүй орхиж, дотоод журмын зөрчил гаргасан тул ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлтэй гэж мэтгэжээ.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2019-12-16, Дугаар: 181/ШШ2019/02629
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгч Н.А-г Э ХХК-ийн Маркетингийн менежерийн ажилд эгүүлэн тогтоож, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийхийг даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 46.2-д зааснаар Н.А-г ажлаас чөлөөлсөн тушаал нь үндэслэлгүй болохыг тогтоосон. Ажилгүй байсан хугацааны цалингийн олговор нэхэмжлээгүй тул шийдвэрлээгүй.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2020-03-02, Дугаар: 210/МА2020/00388
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх ажилд эгүүлэн тогтоосон боловч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-д заасан ажилгүй байсан хугацааны цалингийн олговрыг орхигдуулсан.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг өөрчилж, нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан хугацааны цалингийн олговрыг нэмж гаргуулахаар шийдвэрлэсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлсөн Э ХХК-ийн 2019 оны 06 дугаар сарын 05-ны өдрийн Б/010 тоот тушаал нь үндэслэлгүй болохыг тогтоосон анхан шатны шүүхийн дүгнэлт зөв.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-д зааснаар ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон бол ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох нь заавал биелүүлэх үүрэг юм.
- Нэхэмжлэгч ажилгүй байсан хугацааны цалингийн олговор шаардаж байсан боловч шүүх нэхэмжлэлийг хүлээн авахаас үндэслэлгүй татгалзаж байсан нь нотлох баримтуудаар тогтоогдсон.
- Давж заалдах шатны шүүх нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 166.4-т зааснаар гомдолд дурдсан үндэслэлээр хязгаарлалгүй, хэргийг бүхэлд нь хянан үзэх эрхтэй.
- Нэхэмжлэгч Н.А нь хариуцагч байгууллагын буруутай ажиллагаанаас үүдэж ажилгүй байсан тул 7 сар 05 хоногийн цалинтай тэнцэх 6,316,431 төгрөгийн олговор авах эрхтэй.
- Иймд анхан шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулан ажилгүй байсан хугацааны цалингийн олговрыг гаргуулж, дээрх олговороос нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг суутган зохих байгууллагад шилжүүлж, дэвтэрт бичилт хийхийг хариуцагчид даалгах нь зүйтэй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу