ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсантай холбоотой маргаан. Ажил олгогч нь хуульд заагаагүй үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан, ажилтан нь сэргээлгэхээр шаардсан. АНХАН ШАТ: Шүүх нь ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан үйлдлийг хүчингүй болгож, ажилтныг ажлын байранд нь сэргээж, учруулсан хохирлыг барагдуулахыг ажил олгогчид үүрэг болгосон. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл заалтыг үндэслэв.
ҮНДЭСЛЭЛ: Хяналтын шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа хуульд заасан үндэслэлийг баримтлаагүй, холбогдох журмыг зөрчсөн нь тогтоогдсон. Ажилтны эрх ашиг зөрчигдсөн тул шүүхийн шийдвэр зөв байна гэж үзсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух