📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Төрийн байгууллага өөрчлөн байгуулагдахад нэхэмжлэгчийн эрхэлж байсан ажлын байрны чиг үүрэг хэвээр хадгалагдсан боловч түүнийг томилолгүй, тэтгэмж олгож ажлаас чөлөөлсөн.
- Нэхэмжлэгч: Л.Г. Чиг үүрэг хэвээр хадгалагдсан, жирэмсэн байхад ажлаас чөлөөлсөн нь хууль бус тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох.
- Хариуцагч: Увс аймгийн Хөдөлмөр, халамжийн үйлчилгээний газрын дарга. Бүтэц өөрчлөгдөж орон тоо цөөрсөн, нэхэмжлэгч мэргэжил ур чадварын шаардлага хангахгүй, төрийн жинхэнэ албан хаагч биш.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2017-11-10, Дугаар: 56
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, маргаан бүхий тушаалыг илт хууль бус болохыг тогтоон, ажилд томилохыг даалгав.
- Үндэслэл: Захиргааны ерөнхий хуулийн 47.1.6, Төрийн албаны тухай хуулийн 27.2.3-т зааснаар чиг үүрэг хэвээр хадгалагдсан тул үргэлжлүүлэн ажиллуулах үүрэгтэй.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2018-01-25, Дугаар: 221/МА2018/0076
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгч төрийн албаны шалгалт өгөөгүй, ажлын байрны шаардлага хангахгүй тул тушаал хууль ёсны.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, маргаан бүхий тушаалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийг ажилд томилов.
- Үндэслэл: Маргаан бүхий акт нь илт хууль бус байх шинжийг агуулаагүй тул хүчингүй болгох үндэслэлтэй.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2018-05-15, Дугаар: 210/ХТ2018/0185
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагаас хальж дүгнэлт хийсэн, сонсох ажиллагааг мэдэгдэл өгөх хэлбэрээр явуулсан.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхив.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Төрийн албаны тухай хуулийн 27.2.3-т зааснаар төрийн байгууллага өөрчлөн байгуулагдсан ч албан тушаалын чиг үүрэг хэвээр хадгалагдсан бол албан хаагчийг үргэлжлүүлэн ажиллуулах үүрэгтэй.
- Шинээр батлагдсан "Өрхийн мэдээллийн сангийн судалгааны мэргэжилтэн"-ий ажлын байр нь нэхэмжлэгчийн өмнөх ажлын чиг үүрэгтэй адил болох нь тогтоогдсон.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 100.1-д зааснаар байгууллага татан буугдсанаас бусад тохиолдолд жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас халахыг хориглоно.
- Захиргааны актыг илт хууль бусад тооцох үндэслэлгүй гэж үзэж, түүнийг хүчингүй болгож өөрчилсөн давж заалдах шатны шүүхийн дүгнэлт хууль ёсны байна.