Улсын дээд шүүхийн Тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Төрийн байгууллага өөрчлөн байгуулагдахад нэхэмжлэгчийн эрхэлж байсан ажлын байрны чиг үүрэг хэвээр хадгалагдсан боловч түүнийг томилолгүй, тэтгэмж олгож ажлаас чөлөөлсөн.
• Нэхэмжлэгч: Л.Г. Чиг үүрэг хэвээр хадгалагдсан, жирэмсэн байхад ажлаас чөлөөлсөн нь хууль бус тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох.
• Хариуцагч: Увс аймгийн Хөдөлмөр, халамжийн үйлчилгээний газрын дарга. Бүтэц өөрчлөгдөж орон тоо цөөрсөн, нэхэмжлэгч мэргэжил ур чадварын шаардлага хангахгүй, төрийн жинхэнэ албан хаагч биш.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2017-11-10, Дугаар: 56
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, маргаан бүхий тушаалыг илт хууль бус болохыг тогтоон, ажилд томилохыг даалгав.
• Үндэслэл: Захиргааны ерөнхий хуулийн 47.1.6, Төрийн албаны тухай хуулийн 27.2.3-т зааснаар чиг үүрэг хэвээр хадгалагдсан тул үргэлжлүүлэн ажиллуулах үүрэгтэй.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2018-01-25, Дугаар: 221/МА2018/0076
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгч төрийн албаны шалгалт өгөөгүй, ажлын байрны шаардлага хангахгүй тул тушаал хууль ёсны.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, маргаан бүхий тушаалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийг ажилд томилов.
• Үндэслэл: Маргаан бүхий акт нь илт хууль бус байх шинжийг агуулаагүй тул хүчингүй болгох үндэслэлтэй.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2018-05-15, Дугаар: 210/ХТ2018/0185
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагаас хальж дүгнэлт хийсэн, сонсох ажиллагааг мэдэгдэл өгөх хэлбэрээр явуулсан.
• Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхив.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Төрийн албаны тухай хуулийн 27.2.3-т зааснаар төрийн байгууллага өөрчлөн байгуулагдсан ч албан тушаалын чиг үүрэг хэвээр хадгалагдсан бол албан хаагчийг үргэлжлүүлэн ажиллуулах үүрэгтэй.
• Шинээр батлагдсан "Өрхийн мэдээллийн сангийн судалгааны мэргэжилтэн"-ий ажлын байр нь нэхэмжлэгчийн өмнөх ажлын чиг үүрэгтэй адил болох нь тогтоогдсон.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 100.1-д зааснаар байгууллага татан буугдсанаас бусад тохиолдолд жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас халахыг хориглоно.
• Захиргааны актыг илт хууль бусад тооцох үндэслэлгүй гэж үзэж, түүнийг хүчингүй болгож өөрчилсөн давж заалдах шатны шүүхийн дүгнэлт хууль ёсны байна.