Энэ шийдвэрийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг (шүүх, шүүгч, огноо, дугаар) shuukh.mn-ээс татаж байна…
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан ажлаас халагдсантай холбоотой гомдол гаргасан. АНХАН ШАТ: Ажлаас халагдсан тушаалыг хууль бус болохыг тогтоож, хуучин албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох шаардлагатай. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажлын байрны нэр өөрчлөгдсөн ч чиг үүрэг хэвээр байсан, жирэмсэн байхад нь ажлаас чөлөөлсөн нь хууль зөрчсөн.
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
АсуухХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтныг албан тушаалаас чөлөөлсөн тушаал нь хууль бус болохыг тогтоож, өмнөх ажилд нь эгүүлэн томилуулах, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах шаардлага гаргасан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь ханг
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан өөрийн албан тушаалаас үндэслэлгүй халагдсан гэж үзэн, албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл төлүүлэхийг шаардсан. Хариуцагч
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан жирэмсэн байх үедээ орон тоо цөөрлөө гэх үндэслэлээр ажлаас халсан тушаалыг хууль бус болохыг тогтоолгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, олговор гаргуулах нэхэмжлэл гаргасан. АНХАН ШАТ: Ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хуул
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь жирэмсний амралттай байх үедээ ажлаас халагдсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн гэж үзэн, тухайн захиргааны акт болон ажлаас халах шийдвэрийг хууль бус болохыг тогтоолгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардл
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь мэргэжлийн бус гэх үндэслэлээр ажлаас халагдсан, жирэмсэн байсан нь хууль зөрчсөн үйлдэл гэж үзэж, ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгуулах, өмнөх ажилд нь эгүүлэн томилуулах, хохирлыг барагдуулах шаардлага г
