Үйл явдал
Жирэмсэн төрийн албан хаагчийг бүтцийн өөрчлөлт, орон тооны хасагдлын үндэслэлээр ажлаас хууль бусаар чөлөөлсөн, түүнийг эгүүлэн томилох болон ажилгүй байсан хугацааны цалин, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх маргаан. Анхан шатны шүүх халахыг хориглосон хуулийг зөрчсөн гэж үзэн нэхэмжлэлийг бүрэн хангаж, давж заалдах шатны шүүх цалин, даатгалын асуудлыг хууль буруу тайлбарсан гэж үзэн хэсэгчлэн өөрчилсөн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас хууль бусаар халагдсаны улмаас ажилгүй байсан хугацааны цалин, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх, албан тушаалд эгүүлэн томилохыг шаардсан.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Бүтцийн өөрчлөлтөөр орон тоо хасагдсан тул ажлаас чөлөөлсөн, цалин, даатгалын төлбөрийг төлөх үүрэггүй гэж эсэргүүцсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн хангаж, давж заалдах шатны шүүх цалин, даатгалын хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон. Улсын дээд шүүх давж заалдах шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон. Учир нь нэхэмжлэгч жирэмсний амралтаа дуусгаж, ажилдаа эргэн орох эрхээ хязгаарлагдаагүй бөгөөд ажлаас халагдсаныг амаржсаны дараа мэдсэн тул ажилгүй байсан хугацааны цалин, даатгалыг нөхөн төлүүлэх үндэслэлгүй гэж үзсэн.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас халахыг хориглох хуулийн зохицуулалт бүтцийн өөрчлөлт, орон тооны хасагдсан тохиолдолд ч хүчинтэй, татан буугдаагүй байгууллагад ажлаас халахыг хориглоно (Төрийн албаны тухай хууль 11.6, Хөдөлмөрийн тухай хууль 100.1).
- Ажлаас хууль бусаар халагдсан ч нэхэмжлэгч амралтаа дуусгаж, ажилдаа эргэн орох боломжтой байсан тохиолдолд ажилгүй байсан хугацааны цалин, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага хангагдахгүй (Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 120.3).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух