📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Архангай аймгийн Хайрхан сумын ерөнхий боловсролын сургуулийн захирал Г.Б-ыг ажил тасалсан, мэргэжлийн шаардлага хангаагүй гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн. Нэхэмжлэгч үүнийг эс зөвшөөрч, үндэслэл болсон дүгнэлт болон захирамжийг хүчингүй болгуулахаар гомдол гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: Г.Б. Ажил таслаагүй, мэргэжлийн шаардлага хангасан тул ажлаас чөлөөлсөн захирамжийг хууль бус гэж маргасан.
- Хариуцагч: Архангай аймгийн Засаг дарга, Боловсрол, соёл, урлагийн газар. Хяналт шалгалтаар зөрчил тогтоогдсон тул хариуцлага тооцсон нь хууль ёсны гэж тайлбарласан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2019-05-24, Дугаар: 109/ШШ2019/0006
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Захиргааны ерөнхий хуулийн 47.1.3, 47.1.6-д зааснаар Боловсролын газрын дүгнэлтийг илт хууль бус гэж үзэж, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.2, 40.1.4-т заасан ажлаас халах үндэслэлүүд тогтоогдоогүй.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2019-08-01, Дугаар: 221/МА2019/0406
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Боловсролын газар хяналт тавих эрхтэй, нэхэмжлэгч ноцтой зөрчил гаргасан тул шийдвэрийг хүчингүй болгох.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
- Үндэслэл: Нэхэмжлэгчийг ажил тасалсан гэх үйл баримт тогтоогдоогүй, мэргэжлийн шаардлага хангасан тул чөлөөлсөн нь үндэслэлгүй.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: [yyyy-mm-dd], Дугаар: [Тодорхойгүй]
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Шүүх нотлох баримтыг дутуу бүрдүүлсэн, Боловсролын газрын дүгнэлтийг илт хууль бусад тооцсон нь үндэслэлгүй.
- Шийдвэр: Шийдвэр, магадлалд өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэлийн зарим шаардлагыг хүлээн авахаас татгалзав.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Боловсролын газрын дүгнэлт нь дангаараа эрх зүйн үр дагавар үүсгэхгүй тул Захиргааны ерөнхий хуулийн 37.1-д заасан захиргааны акт биш. Иймд уг шаардлагыг Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 54.1.1-ээр хүлээн авахаас татгалзах ёстой.
- Боловсролын тухай хуулийн 30.1.15-д зааснаар Боловсролын газар нь сургуулийн захирлын ажлын үр дүнд дүгнэлт гаргах, санал хүргүүлэх эрхтэй тул уг дүгнэлтийг илт хууль бусад тооцсон нь буруу.
- Нэхэмжлэгч ажил тасалсан нь тогтоогдоогүй, мэргэжлийн магистрын зэрэгтэй, багшлах эрхтэй байх тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.2, 40.1.4-т заасан ажлаас чөлөөлөх үндэслэл бүрдээгүй.
- Засаг даргын ажлаас чөлөөлсөн захирамж хууль бус тул ажилд эгүүлэн тогтоож, олговор олгохоор шийдвэрлэсэн шүүхийн дүгнэлт үндэслэлтэй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух