📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Баянгол дүүргийн 66 дугаар цэцэрлэгийн эрхлэгчийг "ажил тасалсан, ноцтой зөрчил гаргасан" гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн Нийслэлийн Засаг даргын захирамжийг эсэргүүцсэн маргаан.
- Нэхэмжлэгч: Д.О. Ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлүүлэх.
- Хариуцагч: Нийслэлийн Засаг дарга. Боловсролын газрын дүгнэлтийг үндэслэн хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаас чөлөөлсөн нь хууль ёсны гэж маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2019-12-09, Дугаар: 128/ШШ2019/0883
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, Д.О-ийг ажилд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинд 2,923,935 төгрөг олгохоор шийдвэрлэв.
- Үндэслэл: Төрийн албаны тухай хуулийн 4.3, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 69.1.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2020-03-11, Дугаар: 180
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Хэргийн харьяалал зөрчсөн (иргэний шүүх шийдэх ёстой), ажилтан ноцтой зөрчил гаргасан нь тогтоогдсон.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээв.
- Үндэслэл: Захиргааны байгууллагаас гаргасан шийдвэр нь захиргааны акт мөн бөгөөд хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгохдоо хууль зөрчсөн.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: yyyy-mm-dd, Дугаар: [Тодорхойгүй]
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Төрийн үйлчилгээний албан хаагчийн хөдөлмөрийн маргааныг иргэний шүүх шийдвэрлэх ёстой, шүүх хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээв.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Засаг даргын захирамж нь Захиргааны ерөнхий хуулийн 37.1-д заасан нийтийн эрх зүйн хүрээнд гадагш чиглэсэн захиргааны акт мөн тул захиргааны хэргийн шүүх харьяалан шийдвэрлэсэн нь хууль ёсны.
- Боловсролын тухай хуулийн 30.1.15-д зааснаар Засаг даргын гаргасан шийдвэр нь бие даасан захиргааны акт бөгөөд түүнд холбогдуулан нэхэмжлэл гаргах эрхтэй.
- Ижил нөхцөл байдалд (чөлөөний хугацаа хэтрүүлсэн) бусад цэцэрлэгийн эрхлэгчдэд "сануулах" шийтгэл оногдуулсан атлаа нэхэмжлэгчид "ажлаас халах" шийтгэл оногдуулсан нь ялгамжтай, тэгш бус хандсан.
- Хариуцагч сахилгын шийтгэл оногдуулахдаа зөрчлийн шинж байдалд тохироогүй, хүндэтгэн үзэх шалтгааныг тодруулж үнэлээгүй нь буруу.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух