📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Баянгол дүүргийн 66 дугаар цэцэрлэгийн эрхлэгчийг "ажил тасалсан, ноцтой зөрчил гаргасан" гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн Нийслэлийн Засаг даргын захирамжийг эсэргүүцсэн маргаан.
- Нэхэмжлэгч: Д.О. Ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлүүлэх.
- Хариуцагч: Нийслэлийн Засаг дарга. Боловсролын газрын дүгнэлтийг үндэслэн хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаас чөлөөлсөн нь хууль ёсны гэж маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2019-12-09, Дугаар: 128/ШШ2019/0883
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, Д.О-ийг ажилд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинд 2,923,935 төгрөг олгохоор шийдвэрлэв.
- Үндэслэл: Төрийн албаны тухай хуулийн 4.3, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 69.1.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2020-03-11, Дугаар: 180
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Хэргийн харьяалал зөрчсөн (иргэний шүүх шийдэх ёстой), ажилтан ноцтой зөрчил гаргасан нь тогтоогдсон.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээв.
- Үндэслэл: Захиргааны байгууллагаас гаргасан шийдвэр нь захиргааны акт мөн бөгөөд хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгохдоо хууль зөрчсөн.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: yyyy-mm-dd, Дугаар: [Тодорхойгүй]
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Төрийн үйлчилгээний албан хаагчийн хөдөлмөрийн маргааныг иргэний шүүх шийдвэрлэх ёстой, шүүх хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээв.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Засаг даргын захирамж нь Захиргааны ерөнхий хуулийн 37.1-д заасан нийтийн эрх зүйн хүрээнд гадагш чиглэсэн захиргааны акт мөн тул захиргааны хэргийн шүүх харьяалан шийдвэрлэсэн нь хууль ёсны.
- Боловсролын тухай хуулийн 30.1.15-д зааснаар Засаг даргын гаргасан шийдвэр нь бие даасан захиргааны акт бөгөөд түүнд холбогдуулан нэхэмжлэл гаргах эрхтэй.
- Ижил нөхцөл байдалд (чөлөөний хугацаа хэтрүүлсэн) бусад цэцэрлэгийн эрхлэгчдэд "сануулах" шийтгэл оногдуулсан атлаа нэхэмжлэгчид "ажлаас халах" шийтгэл оногдуулсан нь ялгамжтай, тэгш бус хандсан.
- Хариуцагч сахилгын шийтгэл оногдуулахдаа зөрчлийн шинж байдалд тохироогүй, хүндэтгэн үзэх шалтгааныг тодруулж үнэлээгүй нь буруу.