Захиргааны хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Өндөр насны тэтгэврийн хэмжээг тооцох аргачлал болон цалингийн итгэлцүүрийг шинэчлэн тогтоохтай холбоотойгоор тэтгэвэр тогтоолтын хуудсыг хүчингүй болгож, тэтгэврийн зөрүүг нөхөн олгуулах талаарх захиргааны актын эрх зүйн маргаан. Нэхэмжлэгч нь тэтгэвэр тогтоохдоо ажилласан сарын тоог буруу тооцсон, цалингийн итгэлцүүрийг буруу хэрэглэсэн гэж үзэн, тэтгэврийн хэмжээг дахин шинэчлэн тогтоохыг шаардсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Тэтгэвэр тогтоохдоо ажилласан сарын тоог дутуу тооцсон тул тэтгэврийн хэмжээг цалинд үндэслэсэн аргаар дахин тооцож, шинэчлэн тогтоосон итгэлцүүрээр тэтгэврийн зөрүүг нөхөн олгох ёстой гэж үзэв.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Тэтгэврийг тогтоохдоо нэхэмжлэгчийн өмнөх хүсэлтээр сонгосон ажилласан 5 жилийн дараалсан хугацааны шимтгэлд үндэслэн бодож тогтоосон бөгөөд Засгийн газраас шинэчлэн тогтоосон итгэлцүүрийг хэрэглэсэн нь хууль зүйн зохицуулалттай нийцэж байгаа гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Учир нь хариуцагч нь тэтгэвэр тогтоохдоо нэхэмжлэгчийн хүсэлтээр сонгосон хугацааны шимтгэлд үндэслэн бодож тогтоосон тул хууль зүйн зохицуулалтыг зөрчөөгүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Тэтгэвэр тогтоохдоо хөдөлмөрийн хөлсийг даатгуулагчийн шимтгэл төлсөн сүүлийн 20 жилийн доторх аль ч дараалсан 5 жилд төлсөн шимтгэлээс тооцож болох тул хариуцагч нь нэхэмжлэгчийн сонгосон хугацааг үндэслэн тогтоосон нь хууль зүйн үндэслэлтэй (Нийгмийн даатгалын сангаас олгох тэтгэвэр, тэтгэмжийн тухай хууль 22.1).
• Тэтгэвэр бодох цалингийн итгэлцүүрийг Засгийн газар жил бүр шинэчлэн тогтоох эрхтэй тул шинэчлэн тогтоосон итгэлцүүрийг тэтгэвэр тогтоохдоо ашигласан нь хууль зүйн зохицуулалттай нийцэж байгаа (Нийгмийн даатгалын тухай хуулиудыг хэрэглэх журмын тухай хууль 32.1).
• Засгийн газраас шинэчлэн тогтоосон итгэлцүүр, орлогын дээд хэмжээ нь нийгмийн даатгалын сангаас тэтгэвэр авч буй бүх тохиолдолд нэгэн адил үйлчлэх ёстой тул тэтгэврийг шинэчлэн тогтоосон итгэлцүүрээр бодож олгосон нь зөв байна.