📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх ерөнхий газрын даргын 2015 оны 08 сарын 31-ний өдрийн б/1115 дугаар тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалинг гаргуулах шаардлага бүхий нэхэмжлэл.
- Нэхэмжлэгч: Б.Энхтуяа - тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинг гаргуулах шаардлага бүхий.
- Хариуцагч: Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх ерөнхий газрын дарга - Б.Энхтуяа нь ажлын үүргээ биелүүлээгүй, зөрчлүүд илэрч, сахилгын шийтгэл ногдуулсан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Нийслэл дэх Захиргааны хэргийн анхан шатны шүүх Б.Энхтуяагийн нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинг гаргуулах шаардлагыг хүчингүй болгож шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Төрийн албаны тухай хуулийн 26.1.3, Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх тухай хуулийн 72.1, 72.3, 136.1.2.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН SHИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгч С.Одгариг
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх зөрчлийн улмаас хохирол учраагүй байхад ажлаас халсан нь үндэслэлгүй гэж маргаагүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Анхан шатны шүүх Б.Энхтуяагийн гаргасан зөрчлүүд нь Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх тухай хуулийн 72.1, 72.3, 136.1.2 дахь хэсэгт заасныг зөрчсөн гэж дүгнэсэн.
- Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн дүгнэлт зөв байна гэж үзсэн.
- Б.Энхтуяагийн гаргасан зөрчлүүд нь хохирол учраагүй, зөрчлийн хүнд хөнгөн, гэм буруугийн хэр хэмжээг харгалзан үзэх хууль зүйн үндэслэлтэй байна гэж дүгнэсэн.
- Н.Аравнаасүрэнгийн гадаадад зорчих эрх зөрчигдсөн тул арга хэмжээ авсан нь үндэслэлтэй байна гэж дүгнэсэн.