Нийслэл дэх Захиргааны хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Захиргааны маргаан — ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас халах тушаал гаргасан. Шийдвэр гүйцэтгэгч ажилтан төлбөр төлөгчөөс бэлэн мөнгө хураах акт үйлдэхдээ огноог алдаатай бичиж, шийдвэр гүйцэтгэх ажиллагаа дуусгавар болсон тогтоолыг төлбөр төлөгдөхөөс өмнө бүртгэлээс зөрүүтэй олгосон гэж үзэн хариуцагч байгууллага түүнийг ажлаас халсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Санамсаргүй техникийн алдаа гаргасан боловч хувийн ашиг сонирхолгүй, хэн нэгэн хохирол учраагүй тул сахилгын шийтгэлийн хэмжээ нь хэтэрхий хүнд, ажлаас халах тушаал нь үндэслэлгүй гэж үзэв.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Ажилтан бэлэн мөнгө хураасан акт болон шийдвэр гүйцэтгэх ажиллагаа дуусгавар болсон тогтоолд хууль тогтоомжийн зөрчил гаргасан тул дотоод журмын дагуу сахилгын ноцтой зөрчил гэж үзэн ажлаас халах шийдвэр гаргасан гэж үзэв.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав.

• Шийдвэр гүйцэтгэгч нь бэлэн мөнгө хүлээн авсан баримтыг хоёр хувь үйлдэх, үйлдсэн огноог бичих, засваргүй байх ёстой байсан тул Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх тухай хууль 72.1, 72.3-ыг зөрчсөн байна.
• Ажилтан ажлын байрны тодорхойлолт болон хууль тогтоомжоор хүлээсэн албан үүргээ биелүүлээгүй тул сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэлтэй байна (Сахилгын дүрмийн 2.3.8).
• Байгууллагын дотоод хяналт, шалгалтаар илрүүлсэн зөрчлийг сахилгын ноцтой зөрчилд тооцож, ажлаас халахыг заасан журмын дагуу хариуцагч байгууллага тушаал гаргасан нь үндэслэлтэй тул Төрийн албаны тухай хууль 26.1.3 болон Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх тухай хууль 136.1.2-ын дагуу шийдвэр гаргасан байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Шийдвэр гүйцэтгэх ажиллагааны баримт бичиг, бүртгэлийн алдаа нь албан үүрэг биелүүлээгүй гэж үзэх үндэслэл болно (Сахилгын дүрмийн 2.3.8).
• Дотоод хяналтын шалгалтаар илэрсэн, хууль тогтоомжоор ажлаас халах үндэслэл бүхий зөрчлийг сахилгын ноцтой зөрчил гэж үзнэ (Дотоод журам 10.2.7).
• Шийдвэр гүйцэтгэгчийн зөрчлийн шинж байдал, хууль тогтоомжийн зөрчлийг харгалзан сахилгын шийтгэл оногдуулна (Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх тухай хууль 136.1).