📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Шүүхийн шинжилгээний үндэсний хүрээлэнгийн захирлын тушаалаар албан тушаалаас халагдсан С.Мөнхтуяа нь тушаалыг хууль бус болохыг тогтоолгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин, эрүүл мэндийн даатгалын нөхөн бичилтийг нэхэмжилжээ.
- Нэхэмжлэгч: С.Мөнхтуяа, Шүүхийн шинжилгээний үндэсний хүрээлэнгийн захирлын 2016 оны Б/188 дугаар тушаалыг илт хууль бус болохыг тогтоож, урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин 7,549,158 төгрөг, эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгах.
- Хариуцагч: Шүүхийн шинжилгээний үндэсний хүрээлэнгийн захирал, тушаалыг гаргахдаа Шүүхийн шинжилгээний тухай хуулийг үндэслэсэн нь хууль зөрчөөгүй, Төрийн албаны тухай хуулийн дагуу гомдол гаргах журам зөрчигдсөн, Захиргааны ерөнхий хууль тушаал гарах үед хэрэгжиж эхлээгүй байсан тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2016-11-17, Дугаар: 931
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, тушаалыг илт хууль бус болохыг тогтоож, албан тушаалд эгүүлэн томилж, ажилгүй байсан хугацааны олговор 7,459,158 төгрөгийг олгох, эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгасан.
- Үндэслэл: Шүүхийн шинжилгээний тухай хуулийн 44.2, Захиргааны ерөнхий хуулийн 47.1.1, 47.1.6, Төрийн албаны тухай хуулийн 11.6, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2017-02-23, Дугаар: 210/МА2017/00344
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч
- Гомдлолын шалтгаан: Тушаалыг гаргахдаа Шүүхийн шинжилгээний тухай хуулийг үндэслэсэн нь хууль зөрчөөгүй, урьдчилан шийдвэрлэх ажиллагаа зөрчигдсөн, Захиргааны ерөнхий хуулийг буруу хэрэглэсэн тул анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгох.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн тогтоох хэсгийн 1, 2 дахь заалтад өөрчлөлт оруулж, бусад заалтыг хэвээр үлдээж, давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэгч нь ёс зүйн зөрчил гаргасан боловч албан тушаалаас халсан нь тухайн зөрчилд нийцээгүй, хүндэдсэн хариуцлага болсон.
- Төрийн албаны тухай хуулийн 26.1 болон Шүүхийн шинжилгээний тухай хуулийн 44 дүгээр зүйлд зааснаар зөрчлийн шинж байдлыг харгалзан үзэхгүйгээр ажлаас халсан нь буруу.
- Нэхэмжлэгч өмнө хүлээсэн сахилгын шийтгэлээс хойш нэг жилийн хугацаа өнгөрсөн тул сахилгын шийтгэлгүйд тооцогдоно.
- Ажил тасалсан гэх хугацаанд эмнэлгийн магадлагаатай байсан нь нотлогдсон.
- Маргаан бүхий актыг хууль бус болохыг тогтоон хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох нь бодитоор биелэгдэх боломжтой.
- Нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг захиргааны байгууллагаас гаргуулах нь зүйтэй.
- Төрийн албаны тухай хуулийн 26.1, 27.2.1, Шүүхийн шинжилгээний тухай хуулийн 43.1, 44.2 дахь хэсгийг үндэслэн тушаалыг хууль бус болохыг тогтоож хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийг албан тушаалд эгүүлэн тогтоох нь зүйтэй.
- Захиргааны ерөнхий хуулийн 103.1, Иргэний хуулийн 498.5-д заасны дагуу нэхэмжлэгчид олгох цалин хөлсийг байгууллагаас гаргуулах нь зүйтэй.