📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч А.П 2022 оны 1 сарын 3-ны өдрөөс 4 сарын 30-ны өдөр хүртэл хугацааны цалин, нийгмийн даатгал, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл төлөлт тасалдаж байгаа гэж маргасан.
- Нэхэмжлэгч: А.П - 4.284,374 төгрөг цалин болон даатгалын шимтгэл төлөлт тасалдаж байгаа гэж шаардласан.
- Хариуцагч: ГАА-ийн ГХБХБГ-ын дарга - тушаал шийдвэргүй байхад цалинг бодох боломжгүй гэсэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож.
- Үндэслэл: Төрийн албаны тухай хуулийн 30.2, 65.6, 66.1.6, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139.2.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч А.П
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хүндрэл үүссэн гэж үзэж иргэн миний эрх ашиг хөндсөн, хууль зөрчсөн шийдвэр гаргасан гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийн шаардлагыг бүхэлд нь хангасан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Анхан шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139.2 дэх хэсэгт заасныг зөвшөөрөхгүй байсан.
- Нэхэмжлэгч А.П жирэмсний болон хүүхэд асрах чөлөө дуусаагүй хэдий ч ажилдаа орох хүсэлтээ бичгээр гаргаснаар түүнийг сүүлд жирэмсний чөлөө авахад гүйцэтгэж байсан Газрын удирдлагын хэлтсийн даргын ажил, албан тушаалд үргэлжлүүлэн ажиллуулах үүргийг Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан.
- Хариуцагч тушаал шийдвэргүйгээр 2022 оны 1 сарын 3-ны өдрөөс 1 сарын 26-ны өдөр хүртэл ажилтныг ажил үүргийг гүйцэтгүүлсэн, 5 сарын 2-ны өдөр тушаал гаргах хүртэл хугацаанд цалин хөлс олгоогүй нь хууль бус байсан.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127.1 дэх хэсэгт заасны дагуу цалин хөлсний олговрыг тооцон гаргуулах нь зүйтэй гэсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух