📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч А.П 2022 оны 1 сарын 3-ны өдрөөс 4 сарын 30-ны өдөр хүртэл хугацааны цалин, нийгмийн даатгал, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл төлөлт тасалдаж байгаа гэж маргасан.
- Нэхэмжлэгч: А.П - 4.284,374 төгрөг цалин болон даатгалын шимтгэл төлөлт тасалдаж байгаа гэж шаардласан.
- Хариуцагч: ГАА-ийн ГХБХБГ-ын дарга - тушаал шийдвэргүй байхад цалинг бодох боломжгүй гэсэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож.
- Үндэслэл: Төрийн албаны тухай хуулийн 30.2, 65.6, 66.1.6, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139.2.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч А.П
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хүндрэл үүссэн гэж үзэж иргэн миний эрх ашиг хөндсөн, хууль зөрчсөн шийдвэр гаргасан гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийн шаардлагыг бүхэлд нь хангасан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Анхан шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139.2 дэх хэсэгт заасныг зөвшөөрөхгүй байсан.
- Нэхэмжлэгч А.П жирэмсний болон хүүхэд асрах чөлөө дуусаагүй хэдий ч ажилдаа орох хүсэлтээ бичгээр гаргаснаар түүнийг сүүлд жирэмсний чөлөө авахад гүйцэтгэж байсан Газрын удирдлагын хэлтсийн даргын ажил, албан тушаалд үргэлжлүүлэн ажиллуулах үүргийг Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан.
- Хариуцагч тушаал шийдвэргүйгээр 2022 оны 1 сарын 3-ны өдрөөс 1 сарын 26-ны өдөр хүртэл ажилтныг ажил үүргийг гүйцэтгүүлсэн, 5 сарын 2-ны өдөр тушаал гаргах хүртэл хугацаанд цалин хөлс олгоогүй нь хууль бус байсан.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127.1 дэх хэсэгт заасны дагуу цалин хөлсний олговрыг тооцон гаргуулах нь зүйтэй гэсэн.