Шүүхийн шийдвэр №1122

Захиргааны хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал: Нийслэлийн эрүүл мэнд, нийгмийн даатгалын газарт ажиллаж байсан Ю.******* хүүхэд асрах чөлөөг авч ажилд орох хүсэлтээ гаргасан тул ажилд авахгүй байгаа эс үйлдэхүй хууль бус гэж үзсэн.
Нэхэмжлэгч: Ю.******* - ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, ажилд эгүүлэн томилуулах хүсэлт гаргасан.
Хариуцагч: Нийслэлийн эрүүл мэнд, нийгмийн даатгалын газрын дарга - хүүхэд асрах чөлөө хугацааг шимтгэл төлсөн хугацаанд тооцож, цалин гаргуулах үндэслэлгүй гэж маргасан.

Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, ажилгүй байсан хугацааны цалин 4553984 төгрөгийг олгох, ажилд эгүүлэн томилуулах шийдвэр гаргасан.
Үндэслэл: Төрийн албаны тухай хуулийн 11.6, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 106.2.

Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хүүхэд асрах чөлөө хугацааг ажилгүй байсан хугацаа хэмээн тооцож, цалин гаргуулах шийдвэр гаргасан нь буруу гэж үзсэн.
Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийн зарим хэсгийг өөрчлөн, цалин хөлсний тооцооллын алдааг тгэсэн, нэхэмжлэгчид 3815625 төгрөгийн цалин хөлс олгох шийдвэр гаргасан.

Хүүхэд асрах чөлөө хугацааг шимтгэл төлсөн хугацаанд тооцож, ажилгүй байсан хугацаа гэж үзэх боломжгүй.
Нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлж дэвтрийг баталгаажуулсан тул анхан шатны шүүхийн шийдвэр зөв эсэхээр үнэлсэн.
Нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсний тооцооллыг буруу гаргасан тул 443433 төгрөгөөр тооцож, 3815625 төгрөгийн цалин хөлс олгох шийдвэр гаргасан.
Нэхэмжлэгчийн ажилд эгүүлэн томилуулах шийдвэр буруу тул өөр ажил олж өгөхийг хариуцагчд даалгасан.

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу

Захиргааны хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал: Нийслэлийн эрүүл мэнд, нийгмийн даатгалын газарт ажиллаж байсан Ю.******* хүүхэд асрах чөлөөг авч ажилд орох хүсэлтээ гаргасан тул ажилд авахгүй байгаа эс үйлдэхүй хууль бус гэж үзсэн.
Нэхэмжлэгч: Ю.******* - ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, ажилд эгүүлэн томилуулах хүсэлт гаргасан.
Хариуцагч: Нийслэлийн эрүүл мэнд, нийгмийн даатгалын газрын дарга - хүүхэд асрах чөлөө хугацааг шимтгэл төлсөн хугацаанд тооцож, цалин гаргуулах үндэслэлгүй гэж маргасан.

Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, ажилгүй байсан хугацааны цалин 4553984 төгрөгийг олгох, ажилд эгүүлэн томилуулах шийдвэр гаргасан.
Үндэслэл: Төрийн албаны тухай хуулийн 11.6, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 106.2.

Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хүүхэд асрах чөлөө хугацааг ажилгүй байсан хугацаа хэмээн тооцож, цалин гаргуулах шийдвэр гаргасан нь буруу гэж үзсэн.
Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийн зарим хэсгийг өөрчлөн, цалин хөлсний тооцооллын алдааг тгэсэн, нэхэмжлэгчид 3815625 төгрөгийн цалин хөлс олгох шийдвэр гаргасан.

Хүүхэд асрах чөлөө хугацааг шимтгэл төлсөн хугацаанд тооцож, ажилгүй байсан хугацаа гэж үзэх боломжгүй.
Нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлж дэвтрийг баталгаажуулсан тул анхан шатны шүүхийн шийдвэр зөв эсэхээр үнэлсэн.
Нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсний тооцооллыг буруу гаргасан тул 443433 төгрөгөөр тооцож, 3815625 төгрөгийн цалин хөлс олгох шийдвэр гаргасан.
Нэхэмжлэгчийн ажилд эгүүлэн томилуулах шийдвэр буруу тул өөр ажил олж өгөхийг хариуцагчд даалгасан.

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу