📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нийслэлийн эрүүл мэнд, нийгмийн даатгалын газарт ажиллаж байсан Ю.******* хүүхэд асрах чөлөөг авч ажилд орох хүсэлтээ гаргасан тул ажилд авахгүй байгаа эс үйлдэхүй хууль бус гэж үзсэн.
- Нэхэмжлэгч: Ю.******* - ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, ажилд эгүүлэн томилуулах хүсэлт гаргасан.
- Хариуцагч: Нийслэлийн эрүүл мэнд, нийгмийн даатгалын газрын дарга - хүүхэд асрах чөлөө хугацааг шимтгэл төлсөн хугацаанд тооцож, цалин гаргуулах үндэслэлгүй гэж маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, ажилгүй байсан хугацааны цалин 4553984 төгрөгийг олгох, ажилд эгүүлэн томилуулах шийдвэр гаргасан.
- Үндэслэл: Төрийн албаны тухай хуулийн 11.6, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 106.2.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хүүхэд асрах чөлөө хугацааг ажилгүй байсан хугацаа хэмээн тооцож, цалин гаргуулах шийдвэр гаргасан нь буруу гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийн зарим хэсгийг өөрчлөн, цалин хөлсний тооцооллын алдааг тгэсэн, нэхэмжлэгчид 3815625 төгрөгийн цалин хөлс олгох шийдвэр гаргасан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хүүхэд асрах чөлөө хугацааг шимтгэл төлсөн хугацаанд тооцож, ажилгүй байсан хугацаа гэж үзэх боломжгүй.
- Нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлж дэвтрийг баталгаажуулсан тул анхан шатны шүүхийн шийдвэр зөв эсэхээр үнэлсэн.
- Нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсний тооцооллыг буруу гаргасан тул 443433 төгрөгөөр тооцож, 3815625 төгрөгийн цалин хөлс олгох шийдвэр гаргасан.
- Нэхэмжлэгчийн ажилд эгүүлэн томилуулах шийдвэр буруу тул өөр ажил олж өгөхийг хариуцагчд даалгасан.