Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилд эгүүлэн тогтоосон хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэл нөхөн төлөх маргаан. Ажил олгогч байгууллага өмнөх шүүхийн шийдвэрийг бүрэн биелүүлээгүй, ажилцагчийг ажилд эгүүлэн тогтоосон тул цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөхгүй орхисон тул нэхэмжлэгч дахин нэхэмжлэл гаргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Хариуцагч байгууллага шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, даатгалын дэвтэрт баталгаажилт хийлгэх ёстой гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэлийг гаргах хугацаа хэтэрсэн гэж үзэж, шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох ёстой гэсэн байр суурьтай байв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт баталгаажилт хийлгэхийг даалгаж шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Хариуцагч байгууллага ажилцагчийг ажилд эгүүлэн тогтоосон тул ажил олгогч нь ажилцагчийн эрхийг хамгаалахаар ажилцагчийг ажилд эгүүлэн тогтоосон хугацааны цалинтай тэнцэх хэмжээний олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 127.1), ажилцагчийн нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх нь ажил олгогчийн үүрэг тул даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7) гэж дүгнэв. Мөн ажилцагчийн эрх зүйн ашиг сонирхол сэргэх хүртэлх хугацааны эрхийн хамгаалалт үйлсийн ашиг сонирхол сэргэх хүртэл хамааралтай тул нэхэмжлэлийг хугацаа хэтэрсэн гэж үзэх боломжгүй гэж тогтоосон.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилцагчийг ажилд эгүүлэн тогтоосон бол ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
• Ажилцагчийн нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэг нь ажил олгогчийн үүрэг тул даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).
• Ажилцагчийн эрх зүйн ашиг сонирхол сэргэх хүртэлх хугацааны эрхийн хамгаалалт мөрдөгдөх тул хугацаа хэтэрсэн гэх үндэслэл хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй.