Захиргааны хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Баянгол дүүргийн Засаг дарга Б.Ц-гээс ажилд чөлөөлөх, цалин олгох, даатгалын нөхөн төлж бичилт хийх тухай захирамж гаргасан тухайд маргаан бүхий.
• Нэхэмжлэгч: Б.Ц - Баянгол дүүргийн Засаг дарга, Дотоод аудитын албаны дарга Н.Н нарт холбогдуулан захирамжийг хүчингүй болгуулах, цалин олгох, даатгалын нөхөн төлж бичилт хийх тухай шаардлаж байна.
• Хариуцагч: Баянгол дүүргийн Засаг дарга, Дотоод аудитын албаны дарга Н.Н - хууль бус захирамж гаргасан тухайд маргаан бүхий.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Баянгол дүүргийн Засаг даргын 2021 оны 12 дугаар сарын 3-ны өдрийн Б/312 дугаар захирамжийг хүчингүй болгож, Б.Ц-г ажилд эгүүлэн тогтоож, цалин олгох, даатгалын нөхөн төлж бичилт хийхийг даалгасан.
• Үндэслэл: Захиргааны ерөнхий хуулийн 47.1, Төрийн албаны тухай хуулийн 54.1, Хөдөлмөрийн тухай хууль 3.1.3, 36.1, 36.1.2, Боловсролын тухай хууль 31.1, 31.1.12, Төсвийн тухай хууль 40.1, 40.3.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч Б.А
• Гомдлолын шалтгаан: Нэг зөрчилд хоёр хариуцлага ногдуулсан нь үндэслэлгүй, ажлын хэсгийн дүгнэлт нь маргаан бүхий тушаалын үндэслэл болсон тул.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Анхан шатны шүүх зөв дүгнэсэн байна, Б.Ц-г ажлаас халах сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь үндэслэлтэй.
• Төрийн албаны тухай хууль болон Хөдөлмөрийн тухай хуульд сахилгын нэг зөрчилд шийтгэлийн хэлбэрүүдийг давхардуулан ногдуулж болохгүй талаар зохицуулагдсан.
• Баянгол дүүргийн Засаг дарга нь ажлын хэсэг байгуулж хяналт шалгалт явуулсан, зөрчлийг илрүүлсэн байна.
• Нэхэмжлэгчийн 2021 оны гүйцэтгэлийн төлөвлөгөөний биелэлтийг эхний болон сүүлийн хагас жилээр үнэлээгүй, нийслэлийн боловсролын газраас санал гаргаагүй байхад маргаан бүхий захирамжийг гаргасан нь үндэслэлгүй.
• Хөдөлмөрийн гэрээг шинэчлэн байгуулах үүрэгтэй байсан тул, хөдөлмөрийн гэрээг нэхэмжлэгчтэй байгуулаагүй атлаа нийслэлийн Боловсролын газартай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний үүргийг биелүүлээгүй, ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас халах сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь үндэслэлгүй.