Захиргааны хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Эрүүл мэндийн яамны Төрийн нарийн бичгийн даргад холбогдох захиргааны хэргийг асуулах
• Нэхэмжлэгч: Г.Б - Төрийн нарийн бичгийн даргын тушаалыг хүчингүй болгуулах, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг гаргуулах, эрүүл мэнд болон нийгмийн даатгалыг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийхийг даалгуулах
• Хариуцагч: Эрүүл мэндийн яам - Г.Б-ийг 2019 оны 03 дугаар сарын 29-ний өдрөөс 04 дүгээр сарын 10-ны өдрийг хүртэлх хугацаанд ажлаас тасалсан, сахилгын шийтгэл ногдуулсан

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Г.Б-ийн нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, 70.200 төгрөгийг улсын орлогод хэвээр үлдээх
• Үндэслэл: Төрийн албаны тухай хуулийн 48.1.3, Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 48.1

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Г.Б
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль зүйн үндэслэлгүй, маргаан бүхий тушаалыг зөрчсэн
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр буцаасан

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Анхан шатны шүүх маргаан бүхий захиргааны актын үндэслэл болоогүй, уг тушаалд дурдагдаагүй үндэслэлийн талаар дүгнэлт хийсэн нь Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 106.5-д зөрчсөн
• Төрийн албан хаагчийг ажлаас халж байгаа бол Төрийн албаны тухай хуулийн 47 зүйлийг баримтлах ёстой, харин сахилгын шийтгэл ногдуулах бол 48 зүйлийг баримтлах ёстой
• Г.Б-ийг ажлаас халсан үндэслэл бол 2019 оны 03 дугаар сарын 29-ний өдрөөс 04 дүгээр сарын 10-ны өдрийг хүртэлх хугацаанд нийт 9 өдрийн ажил тасалсан гэсэн 1 үндэслэлээр гарсан байхад урьд өмнө нь алдаа дутагдал гаргаж байсан гэсэн агуулгаар дүгнэлт хийсэн нь буруу болсон
• Шүүх нотлох баримтыг бүрэн шалгахгүй, гэрчийн мэдүүлэг өгөхгүй, хууль зүйн үндэслэл бүхий захиргааны акт гаргахгүй байсан