📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Баянзүрх дүүргийн Гэр бүл, хүүхэд, залуучуудын хөгжлийн хэлтсийн даргад холбогдох захиргааны хэргийг шүүгч Ц.Цогтын илтгэснээр хянан хэлэлцэв.
- Нэхэмжлэгч: М.Э - Баянзүрх дүүргийн Гэр бүл, хүүхэд, залуучуудын хөгжлийн хэлтсийн Гэр бүл, хүүхэд, хамгааллын албаны хүүхдийн эрхийн хууль зүйн хорооны зохицуулалт, урьдчилан сэргийлэлт хариуцсан ахлах мэргэжилтний албан тушаалд эгүүлэн тогтоож.
- Хариуцагч: Баянзүрх дүүргийн Гэр бүл, хүүхэд, залуучуудын хөгжлийн хэлтсийн даргад холбогдох захиргааны хэргийг шүүгч Ц.Цогтын илтгэснээр хянан хэлэлцэв.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: М.Э-ыг урьд эрхэлж байсан Баянзүрх дүүргийн Гэр бүл, хүүхэд, залуучуудын хөгжлийн хэлтсийн Гэр бүл, хүүхэд, хамгааллын албаны хүүхдийн эрхийн хууль зүйн хорооны зохицуулалт, урьдчилан сэргийлэлт хариуцсан ахлах мэргэжилтний албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, хариуцагчид 1 сарын үндсэн цалинг 570125 төгрөгөөр тооцон олгох шийдвэр гаргасан.
- Үндэслэл: Захиргааны ерөнхий хуулийн 27.1, 27.2, 27.2.1, 27.5, 27.6, Хүүхэд хамгааллын тухай хуулийн 15.2, Төрийн албаны тухай хуулийн 6.1.2, 6.2, 7.1.2, 7.1.6, 48.1, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч
- Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгч М.Э нь удаа дараа ажлын хамт олонтой зүй бус харьцаж ажилтан нарыг мэдлэггүй, чадваргүй, ажлаа хийж чадахгүй бол яваарай гэх мэтээр хэл амаар доромжилж ахлахын манлайлал, үлгэр дуурайлал байхгүй, ажлын зохион байгуулалт муу байна гэдэг гомдлыг хэлтсийн даргад ажилтан нараас удаа дараа гаргаж байсан ба 2018 оны 5 дугаар сарын 01-ний өдөр албан ажлаа шалтгаангүй тасалсан тул ёс зүйн хорооны хурлаар авч хэлэлцсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхив.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Төрийн албаны тухай хуулийн 13.1.5, 26.1.3, 40.1, 48.1 дэх хэсгүүдийг зөрчсөн байна.
- Нэхэмжлэгч М.Э-ыг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болсон “тус хэлтсийн ажилтан Н.З, Б.Ө, Ц.А, Г.Г нартай зүй бус харьцсан” гэх тухайд: Төрийн албаны тухай хуулийн 40.1-д заасныг зөрчсөн байна.
- Нэхэмжлэгч М.Э-ыг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болсон “2018 оны 5 дугаар сарын 01, 02-ны өдрүүдэд шалтгаангүйгээр ажил тасалсан, “04 дүгээр сард нийт 120 минут ажлаас хоцорсон” зэрэг үйл баримтын шалтгаан нөхцөлийг шалгаж тогтоогоогүй, “гарын авлага хугацаанд нь хэвлүүлээгүй”, “Хүүдийн эрхийн хууль зүйн хороог одоо болтол байгуулаагүй” зэргийг маргаан бүхий актын үндэслэл болгохдоо, тухайн зөрчилтэй гэх асуудалд нэхэмжлэгчийн оролцоо, буруутай үйл ажиллагаа хэрхэн нөлөөлснийг харгалзаагүй нь Төрийн албаны тухай хуулийн 48.1-д заасныг зөрчсөн байна.
- Анхан шатны шүүхийн шийдвэр үндэслэлтэй байх тул хэвээр үлдээж, хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхив.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу