ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан ажлаас халагдсантай холбогдуулан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин гаргуулах нэхэмжлэл гаргасан. Нэхэмжлэгч нь ёс зүйгүй харьцсан, ажлаас тасалсан, хоцорсон, үүрэг даалгавар биелүүлээгүй зэрэг үндэслэлээр халагдсан.
АНХАН ШАТ: Ажилтныг ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинг гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ёс зүйн хорооны хуралдаанаар гаргасан дүгнэлтийг үндэслэлгүй гэж үзсэн. Учир нь гомдол гаргасан этгээдүүд нь Ёс зүйн хорооны гишүүн байсан бөгөөд нэхэмжлэгчийг оролцуулалгүй, мэдэгдэлгүй хэлэлцсэн. Арга хэмжээний гарын авлагыг хугацаанд нь хэвлүүлээгүй, хүүхдийн эрхийн хууль зүйн хороог байгуулаагүй үндэслэлүүд нь хууль бус болсон. Гарын авлага бэлтгэх үүрэг нэхэмжлэгчид өгөгдөөгүй, хороо байгуулах үүрэг нь хэлтсийн даргад хамаатай байсан. Ажлаас тасалсан, хоцорсон шалтгаан нөхцөлийг бүрэн тогтоохгүйгээр шууд ажлаас халсан нь үндэслэлгүй. Ажлаас халах шийдвэр гаргахдаа сонсох ажиллагаа хийгээгүй нь Захиргааны ерөнхий хуулийн шаардлагыг хангаагүй. Ажлаас халах тушаал нь "чөлөөлсүгэй" гэж бичигдсэн нь утга агуулгын алдаатай байсан. Төрийн албаны тухай хуулийн зарчмуудыг зөрчиж, хуулийн заалтыг буруу тайлбарлан маргаан бүхий захиргааны актыг гаргасан.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух