📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нийгмийн даатгалын сангаас олгох үйлдвэрлэлийн осолд орсон Ц.Б-ийн тэтгэвэр тогтоолт
- Нэхэмжлэгч: Ц.Б - тэтгэвэр дахин өөрчлөн тогтоож, дутуу олгогдсон тэтгэврийн зөрүүг нөхөн олгох шаардлага
- Хариуцагч: Нийгмийн даатгалын ерөнхий газар, Сүхбаатар дүүргийн Нийгмийн даатгалын хэлтэс - тэтгэвэр зөв тогтоолгосон
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Хариуцагч нарын үйлдэл хууль бус болохыг тогтоож, Ц.Б-ийн тэтгэврийг 1997 оны 03, 04, 05 дугаар сарын дундаж цалин хөлснөөс тооцож өөрчлөн тогтоож, дутуу олгогдсон тэтгэврийн зөрүүг нөхөн олгохыг даалгасан
- Үндэслэл: Нийгмийн даатгалын тухай хуулийн 23 зүйл, Нийгмийн даатгалын сангаас олгох үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний тэтгэвэр, тэтгэмж, төлбөрийн тухай хуулийн 6.1 зүйл, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 48.2 зүйл
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ SHҮҮХИЙН SHИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч Нийгмийн даатгалын ерөнхий газар, Сүхбаатар дүүргийн Нийгмийн даатгалын хэлтэс
- Гомдлолын шалтгаан: Тэтгэвэр Нийгмийн даатгалын сангаас олгох тэтгэвэр тэтгэмжийн тухай хуулийн 22.1.1 зүйлд заасан журмаар зөв тогтоолгосон
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг эс зөвшөөрч, хариуцагч нарын давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисан
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нийгмийн даатгалын сангаас олгох үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний тэтгэвэр, тэтгэмж, төлбөрийн тухай хуулийн 6.1 зүйлд зааснаар үйлдвэрлэлийн осолд орсон даатгуулагчийн тэтгэврийг тухайн осолд орох үед эрхэлж байсан албан тушаалын сарын дундаж хөдөлмөрийн хөлснөөс тооцож тогтоох ёстой
- Анхан шатны шүүх Нийгмийн даатгалын сангаас олгох үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний тэтгэвэр, тэтгэмж, төлбөрийн тухай хуулийн 6.1 зүйлд заасан журмаар сарын дундаж хөдөлмөрийн хөлсийг тодорхойлон хэрэг маргааныг шийдвэрлэсэн нь зөв
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 48.2 зүйл, Дундаж цалин хөлс тодорхойлох журмыг баримтлан сарын дундаж хөдөлмөрийн хөлсийг тодорхойлсон нь буруу байсан
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух