📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: "Э" ХХК-ны ажилтны үйлдвэрлэлийн осолд орсонд нийгмийн даатгалын тэтгэвэр авах эрхтэй эсэх тухай.
- Нэхэмжлэгч: М.М - "Э" ХХК-ны ажилтны үйлдвэрлэлийн осолд орсонд нийгмийн даатгалын тэтгэвэр авах эрхтэй гэсэн.
- Хариуцагч: Ховд аймгийн Нийгмийн даатгалын хэлтэс - М.М-н нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөөгүй тул тэтгэвэр олгох эрхгүй гэсэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Ховд аймгийн Нийгмийн даатгалын хэлтэс М.М-д тэтгэвэр олгох эрхгүй гэсэн шийдвэр гаргасан.
- Үндэслэл: Нийгмийн даатгалын тухай хуулийн 5.1, 6.1 зүйлүүд.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч М.М
- Гомдлолын шалтгаан: Нийгмийн даатгалын хэлтэс М.М-н нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөөгүй тул тэтгэвэр олгох эрхгүй гэсэн шийдвэр нь буруу.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нийгмийн даатгалын тухай хуулийн 5.1 зүйл: Даатгуулагч үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас хөдөлмөрийн чадвараа удаан хугацаагаар алдаж тахир дутуу болсон бол тахир дутуугийн тэтгэвэр тогтоолгон авах эрхтэй.
- Нийгмийн даатгалын тухай хуулийн 6.1 зүйл: Тахир дутуугийн тэтгэвэр нь даатгуулагчдын сарын дундаж хөдөлмөрийн хөлс, түүнтэй адилтгах орлогоос хөдөлмөрийн чадвараа алдалтын хувь хэмжээгээр тогтоодог.
- Анхан шатны шүүх: М.М нь нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөөгүй тул тэтгэвэр олгох эрхгүй гэсэн Ховд аймгийн Нийгмийн даатгалын хэлтсийн дүгнэлтийг зөвшөөрсэн.
- Давж заалдах шат: М.М-н нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөөгүй нь ажил олгогчийн буруугаас шалтгаалж эдлэх боломжгүй нөхцөл байдал үүссэн тул анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух