Захиргааны хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Төрийн албаны ажилтныг ажлаас чөлөөлөх шийдвэр хүчингүй болгох, ажилд эгүүлэн тогтоох маргаан. Засаг дарга нь орлогч ажилтныг ажлын үүрэг даалгаврыг бүрэн биелүүлдэггүй, ажил хэргийн шаардлага тавихад эсэргүүцдэг, хамтран ажиллах боломжгүй гэж үзэн ажлаас чөлөөлөх тухай захирамж гаргасан тул нэхэмжлэгч ажилтан түүнийг хүчингүй болгохыг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Засаг даргын гаргасан ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус бөгөөд ажилтан өөрийн үүрэг даалгаврыг биелүүлдэг тул ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой гэсэн.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Ажилтан ажил үүргийн хуваарийн дагуу хариуцсан ажлаа гүйцэтгэдэггүй, өгсөн үүрэг даалгаврыг үл биелүүлэн, ажил хэргийн шаардлага тавихад эсэргүүцдэг тул цаашид хамтран ажиллах боломжгүй гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн хангаж, захирамжаа хүчингүй болгосон ч давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хариуцагчийн гомдлыг хангав. Шүүх ажилтан ажил үүргийн даалгаврыг бүрэн дүүрэн биелүүлдэггүй, өөр бусдад хариуцуулдаг, сумын засаг даргатайгаа албан бичгээр харилцаж, ажил хэрэгч бус байдал гаргадаг тул цаашид хамтран ажиллах боломжгүй гэж үзсэн нь үндэслэлтэй гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан ажил үүргийн даалгаврыг бүрэн дүүрэн биелүүлдэггүй, өөр бусдад хариуцуулдаг, засаг даргатайгаа албан бичгээр харилцаж ажил хэрэгч бус байдал гаргадаг тул цаашид хамтран ажиллах боломжгүй гэж үзсэн нь үндэслэлтэй (Төрийн албаны тухай хууль 27.2.2).
• Ажилтан ажил үүргийн даалгаврыг хэрэгжүүлэх төлөвлөгөө гаргаж батлуулсан талаар баримтаар нотолж тайлбарлаагүй, мөн ажил хэрэгч бус байдал тогтоогдож байгаа тул засаг даргын гаргасан шийдвэр нь хууль бус гэж үзэх үндэслэлгүй (Төрийн албаны тухай хууль 27.2.2).
• Ажилтан ажил үүргийн даалгаврыг хэрэгжүүлэх төлөвлөгөө гаргаж батлуулсан эсэх нь нотлогдоогүй, ажил хэрэгч бус байдал тогтоогдсон тул засаг даргын гаргасан шийдвэр нь хууль бус гэж үзэх үндэслэлгүй (Төрийн албаны тухай хууль 27.2.2).