Үйл явдал
Төрийн албан хаагчийг албан тушаалаас чөлөөлөх үндэслэл болон түүнийг томилох журмын зөрчлийн талаарх маргаан. Засаг дарга нь нэхэмжлэгчийг албан тушаалаас чөлөөлөх тушаал гаргасан бөгдөөс түүнийг захиргааны акт хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Захиргааны акт нь сонсох ажиллагаа хийхгүй, тайлбар санал гаргах боломж олгоогүй тул эрх зүйн ашиг сонирхол нь хөндөгдсөн, мөн албан тушаалын тусгай шалгалт өгөх боломж олгоогүй тул хууль бус гэж үзэж байна.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Нэхэмжлэгч нь хууль зөрчиж томилогдсон тул төрийн жинхэнэ албан хаагчийн нэмэлт баталгаа (Төрийн албаны тухай хууль 62.1.1) хамаарахгүй, мөн тухайн хүн гэмт хэрэг үйлдсэн тул ажилд буцаан томилох боломжгүй гэж үзэж байна.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэлийг хангахгүй орхисон. Учир нь нэхэмжлэгч нь төрийн албаны тухай хууль зөрчиж томилогдсон тул төрийн жинхэнэ албан хаагчийн нэмэлт баталгаа (Төрийн албаны тухай хууль 62.1.1) хэрэглэгдэхгүй бөгөөд түүнийг гэмт хэрэг үйлдсэн гэж шийтгэсэн тул үүрэгт ажлаа хийх боломжтой гэж үзэх үндэслэлгүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Төрийн албаны тухай хуульд заасан шаардлагыг хангаагүй, хууль зөрчиж томилогдсон этгээдэд төрийн жинхэнэ албан хаагчийн нэмэлт баталгаа (Төрийн албаны тухай хууль 62.1.1) хэрэглэгдэхгүй.
- Нэхэмжлэгчийг төрийн албанд томилох эрхээ хасахаар шийтгэсэн тул ажилгүй байсан хугацааны цалин, хөлсийг нөхөн төлүүлэх үндэслэлгүй.
- Захиргааны акт гаргахаас өмнө тайлбар санал гаргах боломж олгоогүй байх нь захиргааны ерөнхий хууль 26.1-ийн дагуу эрх ашиг сонирхол хөндөгдөх нөхцөл байдалд зохих ёсоор хэрэгжих ёстой байсан ч, тухайн этгээд хууль зөрчиж томилогдсон тул энэ нь шийдвэрийг хүчингүй болгох үндэслэл болохгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух