Үйл явдал
Төрийн албаны маргаан — сахилгын шийтгэл ногдуулж, ажлаас үндэслэлгүй чөлөөлөх. Нэхэмжлэгч ажилтан нь байгууллагын даргаар томилогдсон этгээд дарамт шахалт үзүүлж, сахилгын шийтгэл ногдуулж, цалин хассан мэтээр үзэн, улмаар ажлаас чөлөөлөгдсөн гэж маргаан үүсгэсэн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл ногдуулж цалин хассан болон ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгож, өмнөх албан тушаалд эгүүлэн томилох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх нөхөн олговор олгохыг шаардсан.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Нэхэмжлэлийн шаардлагыг үндэслэлгүй гэж үзэн, ажилтан ажилд эгүүлэн томилох боломжгүй гэсэн байр суурьтай.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангаж, сахилгын шийтгэл ногдуулж цалин хассан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх нөхөн олговор олгохыг шийдсэн. Харин нэхэмжлэгч нэмэгдүүлсэн шаардлагаар маргаж буй байгууллагын бүтцийн өөрчлөлтийн тухай захирамжаа хүлээн авахаас татгалзсан.
- Сахилгын шийтгэл ногдуулж цалин хассан тушаал нь үндэслэлгүй тул тухайн тушаалыг хүчингүй болгох ёстой, учир нь ажилтан нь хэвийн ажиллаж байсан байна.
- Ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх нөхөн олговор олгох ёстой, учир нь ажилтан нь үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлөгдсөн байна.
- Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн заалтыг баримтлан, нэмэгдүүлсэн шаардлагыг хүлээн авахаас татгалзах ёстой, учир нь маргаан бүхий акт нь нэхэмжлэгчид шууд чиглэсэн шинжгүй, нийтийн эрх зүйн хүрээний асуудал юм.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Төрийн албан хаагч ажилд байх үед сахилгын шийтгэл ногдуулж, цалин хасах нь хууль ёсны үндэслэлтэй байх ёстой (Төрийн албаны тухай хууль 26.1, 26.3, 27.2.1, 27.2.4).
- Ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үйл явц нь хөдөлмөрийн харилцааны зохицуулалт болон төрийн албаны журмыг зөрчихгүй байх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.1, 69.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух