Үйл явдал
Төрийн албан хаагчийг албан тушаалаас чөлөөлөх тухай маргаан. Захиргааны байгууллага нь нэхэмжлэгчийг албан тушаалын тодорхойлолтод заасан чиг үүрэг хэвээр хадгалагдан үлдсэн тул орон тоо хасагдаагүй гэж үзэн албан тушаалаас нь чөлөөлсөн байна. Нэхэмжлэгч нь ажлын байрны зорилго, агуулга, шаардлага өөрчлөгдсөн тул орон тоо хасагдах ёстой гэж маргаан үүсгэсэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлын байрны чиг үүрэг, агуулга өөрчлөгдсөн боловч орон тоо хасагдаагүй, мөн сонсох ажиллагаа явуулаагүй гэж үзэн албан тушаалаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгохыг шаардсан.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үндсэн чиг үүрэг хэвээр хадгалагдан үлдсэн тул орон тоо хасагдах шаардлагагүй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгчийн шаардлагыг бүрэн хангаж, тушаалыг хүчингүй болгож, цалин хөлгийн өргийг олгохыг шийдсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисон. Шүүх нь ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үндсэн чиг үүрэг хэвээр байгаа тохиолдолд орон тоо хасагдахгүй байхыг хууль ёсны дагуу тайлбарласан.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Төрийн албаны тухай хуулийн дагуу төрийн байгууллагын бүтцийн өөрчлөлт, зохион байгуулалтын бүтэц өөрчлөгдсөн ч албан тушаалын тодорхойлолтод заасан чиг үүрэг хэвээр хадгалагдан үлдсэн бол тухайн албан тушаалтыг үргэлжлүүлэн ажиллуулахыг заасан (Төрийн албаны тухай хууль 27.2.3).
- Ажлын байрны тодорхойлолтод заасан чиг үүрэг нь өөрчлөгдсөн мэт харагдавч үндсэн агуулга нь хэвээр байгаа тохиолдолд орон тоо хасагдах үндэслэлгүй гэж үзэх үндэслэлтэй (Төрийн албаны тухай хууль 27.2.4).
- Төрийн алба мэргэшсэн тогтвортой байх зарчим, шударга ёс, тэгш байдлыг хангах зарчмыг баримтлах ёстой (Төрийн албаны тухай хууль 4.1, 4.2.5).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух