Үйл явдал
Төрийн албан хаагчийг нэг байгууллагаас нөгөө байгууллагад шилжүүлэн ажиллуулах болон ажлаас чөлөөлөх тухай захиргааны актын закончлол. Захиргааны байгууллага нь ажилтныг Төрийн албаны тухай хууль 22.1-ийн дагуу өөр албан тушаалд шилжүүлэн ажиллуулах нөхцөл бүрдсэн гэж үзэж, ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан. Гэвч ажилтан нь ажлаас чөлөөлөх хүсэлт гаргаагүй, мөн ажил хийсэн хугацааны цалин хөлсний зөрүүг төлүүлэхийг шаардсан нэхэмжлэл гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Захиргааны акт буюу ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсний зөрүүг төлүүлэхийг шаардсан.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Ажилтныг өөр байгууллагад шилжүүлсэн нь Төрийн албаны тухай хууль 22.1-ийн дагуу болсон, ажилтныг ажлаас чөлөөлөөгүй, зөвхөн ажилд шилжүүлсэн тул эрх ашиг нь хөндөгдөөгүй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангах буюу захиргааны актыг хүчингүй болгож, цалин хөлсний зөрүүг олгох шийдвэр гаргасан. Захиргааны хэрэг шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Хариуцагч талын гомдлыг хянахад, ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл ханаагүй, мөн төрийн албан хаагчийн нэмэгдэл, урамшуулал тооцохдоо хууль бус журмыг баримтласан гэж дүгнэсэн.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Төрийн албан хаагчийг нэг байгууллагаас нөгөө байгууллагад шилжүүлэхэд албан ажлын зайлшгүй шаардлага байх болон ажилтантай тохиролцсон байх хоёр нөхцөл заавал ханасан байх ёстой (Төрийн албаны тухай хууль 22.1).
- Төрийн албан хаагчийн нэмэгдэл, урамшуулал тооцохдоо хууль бус, хуулигшигдсэн хууль тогтоомж бус (Засгийн газрын 1995 оны 96 дугаар тогтоол) биш, сүүлд батлагдсан хууль, журмыг баримтлах ёстой.
- Төрийн албаны тогтвортой, мэргэшсэн байдлыг хангах, шударга ёс, тэгш байдлыг сахиулах үүргийг төрийн байгууллага хариуцах ёстой (Төрийн албаны тухай хууль 4.1, 4.2.5).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух