Үйл явдал
Төрийн албаны тухай хууль 22.1-ийн хэрэглээ болон захиргааны актын харьяалалтай холбоотой маргаан үүстэй. Нэхэмжлэгч ажилтан нь өөрийн хүсэлтийн дагуу ажлаас чөлөөлөгдөх шийдвэр гаргасан нь хууль бус гэж үзэн, тухайн тогтоолыг хүчингүй болгох, цалин хөлсний өргийг олгох шаардлага гаргасан байна. Хариуцагч байгууллага нь ажилтныг өөр байгууллагад шилжүүлэн ажиллуулах тухуйд албан ажлын зайлшгүй шаардлага үүссэн, ажилтныг тохиролцосон гэх баримт тогтоогдоогүй тул ажлаас чөлөөлөх шийдвэр нь хууль ёсны болсон гэж үзсэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Захиргааны хэрэг шүүх бус, иргэний хэргийн шүүх харьяалан шийдвэрлэх маргаан гэж үзсэн тул анхан шатны шүүхийн шийдвэр хүчингүй болгохыг шаардсан.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Нэхэмжлэгч нь төрийн захиргааны албан хаагч биш, хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг тул энэ маргаан захиргааны хэргийн шүүх харьяалан шийдвэрлэх маргаан мөн гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн хангаж, захиргааны актаар тогтоосон шийдвэрийг хүчингүй болгосон байна. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, өөрчлөлт оруулсан тул нэхэмжлэлийг хангахгүй орхисонд тооцов. Учир нь төрийн албаны тухай хууль 22.1-ийн дагуу албан ажлын зайлшгүй шаардлага үүссэн, ажилтныг тохиролцосон гэх баримт тогтоогдоогүй тул ажлаас чөлөөлөх шийдвэр нь үндэслэлгүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Захиргааны хэрэг шүүх нь төрийн захиргааны байгууллага, албан тушаалтны үйл ажиллагаатай холбоотой маргааныг хянан шийдвэрлэх харьяалалтай тул хариуцагчийн гомдол үндэслэлгүй (Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 3.1.1, Захиргааны ерөнхий хууль 5).
- Ажилтныг өөр байгууллагад шилжүүлэн ажиллуулах нь албан ажлын зайлшгүй шаардлага үүссэн, ажилтныг тохиролцосон гэх баримт тогтоогдоогүй тул ажлаас чөлөөлөх шийдвэр нь хууль бус байна (Төрийн албаны тухай хууль 22.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух