Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — төрийн албан хаагчийг ажилд эгүүлэн тогтоохгүйгээр ажлаас чөлөөлөх, цалин хөлсний зөрүүг төлөх тухай. Хариуцагч байгууллага нь нэхэмжлэгчийг төрийн нэг байгууллагаас нөгөө байгууллагад шилжүүлэн ажиллуулах шаардлагатай гэж үзэн, түүнийг ажилд эгүүлэн тогтоохгүйгээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгож, өмнөх албан тушаалд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон цалингийн зөрүүг гаргуулах шаардлагатай гэсэн. Төрийн албаны тухай хуулийн дагуу шилжүүлэн ажиллуулах шаардлага бий болсонгүй, мөн ашиг сонирхол нь хөндөгдөж буй этгээдийг сонсохгүй шийдвэр гаргасан гэж үзсэн.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Нэхэмжлэгчийг өөр байгууллагад шилжүүлэн томилсон тул ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагагүй, ашиг сонирхол нь хөндөгдөөгүй гэж үзэн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй болсон.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэгчийг хангаж, ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийг өмнөх албан тушаалд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргасан. Мөн ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин болон төрийн өөр байгууллагад ажилласан хугацааны цалингийн зөрүүг төлж өгөхийг тогтоов.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Төрийн албаны тухай хууль, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу төрийн албан хаагчийг ажилд эгүүлэн тогтоохгүйгээр ажлаас чөлөөлөх нь хууль бус үйлдэл болно (Төрийн албаны тухай хууль 22.1, 28.2.2, Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Захиргааны акта гаргахдаа ашиг сонирхол нь хөндөгдөж буй этгээдийг сонсохгүй байх нь хууль ёсны дагавар нь юм (Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 13.3).
- Ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин болон цалингийн зөрүүг тооцохдоо ажилтан авч байсан дундаж цалин хөлсийг үндэслэл болгож тооцох ёстой.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух