Захиргааны хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Төрийн албан хаагчийг ажлаас чөлөөлсөн захиргааны актын улмаас учирсан хохирлыг гаргуулж олгох маргаан. Захиргааны байгууллага нь албан хаагчийг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан боловч тухайн тушаал нь шүүхийн шийдвэрээр хүчингүй болсон тул нэхэмжлэгч ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр маргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлаас халсан тушаал хүчингүй болсон тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, бичилт хийлгэх шаардлагатай гэж үзэв.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Албан хаагчийн сахилгын зөрчил шалгагдаж байгаа бөгөөд түүнийг бодитоор ажиллаагүй байхад цалин хөлс олгох нь буруу тул анхан шатны шүүхийн шийдвэр үндэслэлгүй гэж үзэн гомдол гаргав.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж шийдвэрлэсэн. Захиргааны хэрэг шүүх давж заалдах шатны гомдлыг хангахгүй орхиж, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Учир нь захиргааны байгууллагын гаргасан ажлаас чөлөөлөх тушаал нь шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрээр хүчингүй болсон тул түүний үр дагаварт ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн олгох эрхтэй (Захиргааны ерөнхий хууль 100.1, 101.2, 102.1), мөн хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон бол түүнийг өмнө нь авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговорыг нөхөн олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Захиргааны байгууллагын хууль бус үйлдэл, эс үйлдэхүййн улмаас иргэн, хуулийн этгээдэд хохирол учрсан бол тухайн байгууллагаас хохирлыг гаргуулж олгох үүрэгтэй (Захиргааны ерөнхий хууль 100.1, 101.2, 102.1).
• Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан ажилтныг ажлын байранд нь эгүүлэн тогтоосон бол түүнийг өмнө нь авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговорыг ажил олгогч нөхөн олгоно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
• Төрийн албан хаагчийн хөдөлмөрийн харилцаатай холбоотой асуудлыг Төрийн албаны тухай хуулиар зохицуулна (Төрийн албаны тухай хууль 57.1).