Захиргааны хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Нийслэлийн Худалдан авах ажиллагааны газрын даргад холбогдох захиргааны хэргийг шүүх хуралдаанд хянан шийдвэрлэх
• Нэхэмжлэгч: Б.Г. - ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгож, цалин хөлс олгохыг хүсч
• Хариуцагч: Нийслэлийн Худалдан авах ажиллагааны газрын дарга - бүтцийн өөрчлөлтөөр ажлаас чөлөөлсэн нь үндэслэлтэй гэж үзэх

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Б.Г-ийн нэхэмжлэлийг хангаж, тушаалыг хүчингүй болгож, цалин хөлс олгохыг даалгасан
• Үндэслэл: Төрийн албаны тухай хуулийн 27.2.3, 27.2.4, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 100.1

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Б.Г-ийн ажиллаж байсан албан тушаалын чиг үүрэг хэвээр хадгалагдан үлдсэн боловч сонгон шалгаруулалт явуулаагүйгээр чөлөөлсэн нь хууль бус
• Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг өөрчлөн, Б.Г-ийн цалин хөлсийг жирэмсний амралт авах өдрийг дуусталх хугацаанд тооцож олгохыг даалгасан

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хариуцагчийн гомдлын зарим хэсгийг хангаж, анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулсан
• Б.Г-ийн ажиллаж байсан албан тушаалын чиг үүрэг хэвээр хадгалагдан үлдсэн тул сонгон шалгаруулалт явуулах замаар шийдвэрлэх нь зүйтэй
• Төрийн албаны тухай хуулийн 28.1, 11.6, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-д зааснаар ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг зөвхөн тухайн ажилд ажиллаж байсан тохиолдолд олгох ёстой
• Б.Г. жирэмсний амралт авах өдрийг хүртэлх хугацаанд ажиллаж байсан гэж үзэн олговрыг олгох боломжгүй