Захиргааны хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Төрийн албан хаагчийг ажлаас чөлөөлөх тушаал болон төрийн албаны сул орон тоог нөхөх үйл ажиллагааны эс үйлдэхүй хууль бус эсэх тухай маргаан. Хариуцагч байгууллага нь нэхэмжлэгчийг хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах замаар ажлаас чөлөөлсөн бөгөөд төрийн албаны зөвлөл сул орон тоог нөхөх үүргээ биелүүлсэн гэж үзсэн тул нэхэмжлэгч тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн томилуулах, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс олгохыг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Хариуцагч байгууллагын ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах журмын зөрчлийг агуулсан, мөн төрийн албаны зөвлөл сул орон тоог нөхөх үүргээ хуульд заасан хугацаанд биелүүлээгүй тул эс үйлдэхүй нь хууль бус гэж үзсэн.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг хууль ёсны үндэслэлээр цуцалсан, мөн төрийн албаны зөвлөл нь сул орон тоог нөхөх захиалга ирсний дагуу сонгон шалгаруулалт зарлах үүргээ биелүүлсэн тул эс үйлдэхүй байхгүй гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шат анхан шатны шийдвэрийг зарим хэсгээр өөрчилж, нэхэмжлэгчийн цалин хөлс олгох, даатгалыг нөхөн баталгаажуулах шаардлагыг хангаж шийдвэрлэсэн. Учир нь хариуцагч байгууллагын ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах журмын зөрчилтой байсан тул хүчингүй болгох шаардлагатай, харин төрийн албаны зөвлөл нь сул орон тоог нөхөх үүргээ хуульд заасан хугацаанд биелүүлээгүй гэж үзсэн.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээ цуцлахдаа хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах үндэслэл, журмыг бүрэн баримтлаагүй байсан тул тушаал нь хууль бус гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.2).
• Төрийн албаны зөвлөл нь сул орон тоог нөхөх үүргээ хуульд заасан хугацаанд биелүүлээгүй тул энэ нь захиргааны байгууллагын хууль бус эс үйлдэхүй болно.
• Төрийн албан хаагчийг албан тушаалаас чөлөөлсөн маргаан шийдвэрлэгдэж байх хугацаанд тухайн ажлын байранд шинэ томилгоо хийхгүй байх ёстой (Төрийн албаны тухай хууль 39.1.15).