📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Налайх дүүргийн Засаг даргын Тамгын газрын дарга О.Манарбекийг ажлаас чөлөөлөгдөх тухай захирамжийн хүчингүй болгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох тухай.
- Нэхэмжлэгч: О.Манарбек - захирамжийг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох хүсэлт.
- Хариуцагч: Налайх дүүргийн Засаг дарга - О.Манарбекийг өөрөөс нь хүсэлтээр ажлаас чөлөөлсэн, тэтгэлэг олгосон тухай.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Захирамжийг хүчингүй болгож, О.Манарбекийг урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох.
- Үндэслэл: Төрийн албаны тухай хуулийн 14.1.5, Захиргааны ерөнхий хуулийн 40.3, 40.4, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: О.Манарбек өөрөөс нь хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдөх өргөдөл өгөөгүйгүй, тэтгэлэг олгосон тухай.
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхив.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Захирамжийг хүчингүй болгож өгсөн анхан шатны шүүхийн дүгнэлт зүйтэй.
- Төрийн албаны тухай хуулийн 27.2.4, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 38.1.1, 40.1.1-д заасан үндэслэлээр О.Манарбекийг өөрөөс нь хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргаагүй гэх нь буруу.
- Захирамжийн үндэслэл болсон бодит нөхцөл байдал, хууль зүйн үндэслэл тодорхойгүй, ойлгомжгүй байсан тул анхан шатны шүүхийн шийдвэр зүйтэй.
- Хариуцагч нь ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгохдоо маргаан бүхий захирамжаар олгосон тэтгэлэгээ суутган тооцох болон нэхэмжлэгчээс эгүүлэн шаардах эрхтэй.