📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Налайх дүүргийн Засаг даргын Тамгын газрын дарга О.Манарбекийг ажлаас чөлөөлөгдөх тухай захирамжийн хүчингүй болгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох тухай.
- Нэхэмжлэгч: О.Манарбек - захирамжийг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох хүсэлт.
- Хариуцагч: Налайх дүүргийн Засаг дарга - О.Манарбекийг өөрөөс нь хүсэлтээр ажлаас чөлөөлсэн, тэтгэлэг олгосон тухай.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Захирамжийг хүчингүй болгож, О.Манарбекийг урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох.
- Үндэслэл: Төрийн албаны тухай хуулийн 14.1.5, Захиргааны ерөнхий хуулийн 40.3, 40.4, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: О.Манарбек өөрөөс нь хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдөх өргөдөл өгөөгүйгүй, тэтгэлэг олгосон тухай.
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхив.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Захирамжийг хүчингүй болгож өгсөн анхан шатны шүүхийн дүгнэлт зүйтэй.
- Төрийн албаны тухай хуулийн 27.2.4, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 38.1.1, 40.1.1-д заасан үндэслэлээр О.Манарбекийг өөрөөс нь хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргаагүй гэх нь буруу.
- Захирамжийн үндэслэл болсон бодит нөхцөл байдал, хууль зүйн үндэслэл тодорхойгүй, ойлгомжгүй байсан тул анхан шатны шүүхийн шийдвэр зүйтэй.
- Хариуцагч нь ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгохдоо маргаан бүхий захирамжаар олгосон тэтгэлэгээ суутган тооцох болон нэхэмжлэгчээс эгүүлэн шаардах эрхтэй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух