Баянхонгор аймаг дахь Захиргааны хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Төрийн албаны маргаан — ажилтныг дарамт шахалт үзүүлэн, өөрийн хүсэлт өгсөн мэтээр төрийн албанаас чөлөөлсөн тушаал гаргах. Нэхэмжлэгч ажилтан нь удирдлагын зүгээс ажилд орхгүй байх, ажлаас халах гэж шахалт үзүүлсний улмаас төрийн албанаас чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргасан гэж үзэн, тус тушаалыг хүчингүй болгох, ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлага гаргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал нь ажилтныг дарамт шахалт үзүүлж, ажилд орхгүй байх шаардлага тавьсан тул чөлөөлсөн тушаал нь хууль бус, эрх, эрхэм сонирхлыг зөрчсөн гэж үзэв.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Ажилтны өөрийн хүсэлтийн дагуу Төрийн албаны тухай хуулийг үндэслэн ажлаас чөлөөлсөн тушаал гаргасан гэж тайлбарлав.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хангаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шийдвэр гаргав.

• Ажилтныг ажил олгогчийн тушаалаар ажлаас чөлөөлсөн нь Төрийн албаны тухай хуулийн 4.1, 24.1.3 заалтыг зөрчсөн тул тус тушаалыг хүчингүй болгох, ажилд эгүүлэн тогтоохгоор шийдвэрлэв.
• Ажил олгогч тал ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговор олгох ёстой, учир нь ажил олгогч талын буруутайгаас үүдэлтэй ажилгүй байх хугацааны цалин хөлсийг Төрийн албаны тухай хууль 11.6, Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1 заалтын дагуу тооцож олгоно.
• Ажил олгогч тал даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх ёстой, учир нь ажил олгогч тал ажилтныг хууль бусаар ажилгүй байлгасан тул Нийгмийн даатгалын тухай хууль 15.1 заалтын дагуу даатгуулагчийн төлбөрийг хариуцах ёстой.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтныг ажил олгогчийн тушаалаар ажлаас чөлөөлөх нь ажилтны хөдөлмөрлөх эрхийг хязгаарласан тул тус тушаал хүчингүй болгох ёстой (Төрийн албаны тухай хууль 4.1, 24.1.3).
• Ажил олгогч тал ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн олгох үүрэгтэй, учир нь ажил олгогч талын буруутайгаас үүдэлтэй ажилгүй байх хугацааны цалинг Хөдөлмөрийн хууль 69.1 заарчсан дагуу олгоно.
• Ажил олгогч тал даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх ёстой, учир нь ажил олгогч тал ажилтныг хууль бусаар ажилгүй байлгасан тул Нийгмийн даатгалын тухай хууль 15.1 заарчсан дагуу даатгуулагчийн төлбөрийг хариуцах ёстой.