Үйл явдал
Төрийн албаны маргаан — төрийн албан хаагчийг үндэслэлгүйгээр албан тушаалаас чөлөөлсөн, ажилд эгүүлэн тогтоох. Дотоод аудитын албаны даргаар томилогдон ажиллаж байсан төрийн албан хаагчийг захиргааны байгууллагын захирамжаар албан тушаалаас чөлөөлсөн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Захиргааны акт нь хууль бус, учир нь Төрийн албаны тухай хуульд заасан ажилтныг албан тушаалаас халах үндэслэл байхгүй, мөн сонгон шалгаруулалт хийгдээгүй байна.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Захирамж нь хууль ёсны, учир нь тухайн ажилтныг төрийн жинхэнэ албан тушаалд томилохын тулд хууль тогтоомжид заасан сонгон шалгаруулалт хийгдээгүй байна.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хангаж, захиргааны актын хүчгүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоож шийдвэрлэв.
- Төрийн албаны тухай хуулийн 24.1-т заасан ажилтныг албан тушаалаас чөлөөлөх үндэслэл тогтоогдоогүй тул захиргааны акт нь хууль бус байна.
- Төрийн жинхэнэ албан хаагчийг сонгон шалгаруулалтаар томилох ёстой боловч сонгон шалгаруулалт хийгдээгүй тул ажилтны эрхийг хөндсөн байна.
- Ажилтныг албан тушаалаас чөлөөлсөн хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой, учир нь ажилгүй байсан хугацааг ажил хийсэн гэж үзэх хууль заасан байна (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Төрийн албан хаагчийг албан тушаалаас чөлөөлөх үндэслэл (тэтгэвэр тогтоолгох нас хүрсэн, ажил хасах нас хүрсэн, өөрийн хүсэлт гэх мэт) тогтоогдоогүй тохиолдолд албан тушаалаас чөлөөлөх нь хууль бус (Төрийн албаны хууль 24.1, 27.2.1).
- Төрийн жинхэнэ албан тушаалд томилохдоо холбогдох журмын дагуу сонгон шалгаруулалт хийх ёстой, сонгон шалгаруулалт хийгдээгүй тохиолдолд ажилтныг албан тушаалаас чөлөөлөх нь эрх зүйн зөрчил болно.
- Ажилтныг албан тушаалаас чөлөөлсөн, дараа нь эгүүлэн тогтоосон тохиолдолд ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух