Үйл явдал
Төрийн албаны маргаан — төрийн албан хаагчаас бүтцийн өөрчлөлт гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх. Хариуцагч байгууллага нь аудитын газрын бүтцэд өөрчлөлт оруулж, орон тоог цөөрүүлсэн тул ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Тушаал нь үндэслэлгүй, хууль бус бөгөөд сонсох ажиллагааг зөвлөх хэлбэрээр хийсэн тул ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоохыг шаардсан.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Бүтцийн өөрчлөлтийн дагуу орон тоог цөөрүүлсэн тул ажилтныг ажлаас чөлөөлөх нь үндэслэлтэй гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хангаж, ажилтныг урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг олгохыг шийдвэрлэсэн. Хариуцагч байгууллага нь орон тоог цөөрүүлсэн гэж үзсэн боловч батлагдсан орон тооноос илүү ажилтнууд ажиллаж байсан тул орон тоо цөөрүүлсэн гэх үндэслэл нь нотлогдож чадаггүй, иймд тушаал нь нэхэмжлэгчийн эрх, хууль ёсны ашиг сонирхлыг зөрчсөн байна. Бүтцийн өөрчлөлт орсон нөхцөлд төрийн албан хаагчийг ажлаас чөлөөлөх боломжтой боловч тухайн тушаал нь үндэслэлгүй тул Төрийн албаны тухай хууль 27.2.3-т заасны дагуу ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл ханаагүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Бүтцийн өөрчлөлт орсон ч орон тоог цөөрүүлээгүй, ажилтны тоо батлагдсан тооноос илүү байсан тул ажлаас чөлөөлөх үндэслэл ханаагүй (Төрийн албаны тухай хууль 27.2.3).
- Төрийн жинхэнэ албан хаагч нь өөрийн хууль ёсны ашиг сонирхлыг шүүхээр хамгаалах эрхтэй (Төрийн албаны тухай хууль 14.1.5).
- Ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тохиолдолд ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух