Үйл явдал
Төрийн албаны маргаан — ажилд томилохоос татгалзах, ажлаас хууль бусаар чөлөөлөх. Хариуцагч байгууллага нь бүтцийн өөрчлөлт хийсэн тул нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлж, өөр нэг этгээдийг түр орлон гүйцэтгэгчээр томилсон. Нэхэмжлэгч нь өмнөх албан тушаалын чиг үүрэг хэвээр хадгалагдаж байгаа тул өөрийг нь үргэлжлүүлэн томилох ёстой гэж үзэн тус үйлдлийг хууль бус гэж маргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хариуцагч байгууллагын томилолт нь Төрийн албаны тухай хууль болон бусад тогтоолыг зөрчсөн, ажилд эгүүлэн томилох ёстой байсан гэж үзэв.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Засгийн газрын тогтоолтын дагуу нэгжийн үйл ажиллагааны чиг үүрэг өөрчлөгдсөн тул бүтцийн өөрчлөлт хийж, ажилтнуудыг ажлаас чөлөөлөх, шинэ ажилтныг томилох эрхтэй гэж үзэв.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үйлдлийг хууль бус гэж тогтоов. Төрийн албаны тухай хууль 27.2.3-т зааснаар төрийн байгууллага өөрчлөн байгуулагдсан ч ажилтны албан тушаалын чиг үүрэг хэвээр хадгалагдаж байгааг, мөн нэхэмжлэгчийг томилохоос татгалзсан нь Төрийн албаны тухай хууль 10.6, 15.1.8-д заасан шаардлагуудыг хангаагүйг үндэслэн шийдвэр гаргав. Мөн ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговорыг олгохыг даалгав.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Төрийн байгууллагын зохион байгуулалт өөрчлөгдсөн ч ажилтны албан тушаалын чиг үүрэг хэвээр хадгалагдаж байгаа бол түүнийг үргэлжлүүлэн ажиллуулах ёстой (Төрийн албаны тухай хууль 27.2.3).
- Төрийн албаны ажилтныг томилох, ажлаас чөлөөлөх үед тухайн албан тушаалын шаардлага, мэргэшил, туршлагыг хангасан байх ёстой (Төрийн албаны тухай хууль 10.6, 15.1.8).
- Ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тохиолдолд ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорыг олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 46.2, 69.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух