ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Иргэн нь ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, бусдыг хууль бусаар томилсон, хохирлыг барагдуулах шаардлагатай. АНХАН ШАТ: Ажлаас халагдсан тушаалыг хүчингүй болгож, ажлын байранд эгүүлэн томилж, олговор гаргуулсан.
ҮНДЭСЛЭЛ: Тамгын газрын бүтцийг шинэчлэн батлахтай холбогдуулан албан тушаалтныг чөлөөлөх нь хуульд нийцсэн. Ажлын байрны тодорхойлолтод заасан чиг үүрэг хэвээр хадгалагдсан бол тухайн албан тушаалд үргэлжлүүлэн ажиллуулах ёстой. Бүтэц өөрчлөгдсөн ч чиг үүрэг хэвээр байхад бусдыг томилох нь буруу. Ажил олгогчоос нэхэмжлэгчийг анх томилохдоо шаардлагыг шалгасан хэрнээ дараа нь үгүйсгэх нь үндэслэлгүй.