Үйл явдал
Төрийн албаны маргаан — ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох хүсэлт. Хариуцагч байгууллага нь төрийн албаны ажилтан намайг ажлын байр байхгүй болсон гэх шалтгаанаар ажлаас халсан, мөн өөр нэг ажилтантай ижил статустай байгаа тул сонгон шалгаруулалт явуулах ёстой гэж үзэж байна. Хариуцагч байгууллага нь байгууллагын зохион байгуулалт өөрчлөгдсөн тул ажилтныг 3 сарын цалинтай тэтгэлэг олгож, ажлаас чөлөөлсөн нь хууль ёсны гэж үзсэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулж өгөхийг шаардсан.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Төрийн албаны тухай хуулийн дагуу ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн нь хууль ёсны, ажилтны эрх зүйн байдал зөрчөөгүй гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Хариуцагч байгууллага нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөхдээ Төрийн албаны тухай хуулийн 27.2.4 заалбарыг баримтлан, ажилтны 3 сарын цалинтай тэнцэх хэмжээний нэг удаагийн тэтгэлэг олгосон нь хууль тогтоомж зөрчөөгүй гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Төрийн байгууллага өөрчлөн зохион байгуулагдсан нөхцөлд ажилтныг ажлаас чөлөөлөхөд Төрийн албаны тухай хуулийн 27.2.4 заалбарыг баримтлан тэтгэлэг олгох нь хууль ёсны бөгөөд энэ нь ажилтны эрх зүйн байдлыг хөндөхгүй (Төрийн албаны тухай хууль 27.2.4).
- Төрийн албаны ажилтан ажилд томилохдоо ажилтны үйл ажиллагааны үр дүн, мэргэшлийн түвшин, ур чадварыг харгалзан сонгон шалгаруулах ёстой бөгөөд ажил олгогчийн үзэмжээр шууд томилох нь хуулийн шаардлагыг хангахгүй байх эрсдэлтэй (Төрийн албаны тухай хууль 27.2.3).
- Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн дагуу нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргах үндэслэл хангагдсан (Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 47.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух