Үйл явдал
Төрийн албаны маргаан — ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгох, ажилд эгүүлэн тогтоох. Хариуцагч байгууллага нь төрийн албаны ажилтан орон тоо цөөрөх нөхцөл үүссэн гэж үзэн, тухайн ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна. Гэвч нэхэмжлэгч нь тухайн тушаал нь хууль бус, тэр бус ажилтныг томилоход тавигдах шаардлагыг хангаагүй бусдыг томилсон гэж маргаан үүсгэсэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хариуцагч байгууллагын тушаал нь хууль бус, тухайн ажилтныг орхигдуулж, өөр ажилтан (шаардлага хангаагүй) томилсон тул тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин олгохыг шаардсан.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Төрийн байгууллага өөрчлөгдсөн тул орон тоо цөөрөх нөхцөл үүссэн бөгөөд сонгон шалгаруулалт хийсэн нь хууль ёсны дагуу хийгдсэн гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хангаж, хариуцагч байгууллагын тушаалыг хүчингүй болгож, ажилтныг урьд эрхэлж байсан албан тушаалтай дүйцэхүйц ажилд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргасан. Хариуцагч байгууллагын "орон тоо цөөрөх" гэсэн үндэслэл нь нэхэмжлэгчийн ажилд тооцох шаардлагыг хангаагүй, мөн шинэ томилогдож буй ажилтан нь тухайн албан тушаалд тавигдах ажилласан туршлагатай (2 жил) байх ёстой байсан ч шаардлага хангаагүй гэж дүгнэсэн.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Төрийн байгууллага өөрчлөгдсөн ч тухайн чиг үүрэг хэвээр хадгалагдаж байгаа бол ажилтныг орон тоо цөөрөх нөхцөл гэж үзэхгүй, ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Төрийн албаны тухай хууль 27.2.3).
- Төрийн албаны ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоох үед тухайн албан тушаалд тавигдах шаардлагыг (ажлын туршлага г.м) хангасан ажилтныг сонгон шалгаруулах ёстой (Төрийн албаны тухай хууль 27.2.3).
- Ажилтныг хууль бусаар ажлаас чөлөөлсөн тохиолдолд ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух