Үйл явдал
Төрийн албаны маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Хариуцагч байгууллага нь орон тоо цөөрсөн гэх үндэслэлээр нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна. Гэвч нэхэмжлэгч нь тухайн албан тушаалд өөр ажилтан томилогдсон нь хууль бус, мөн шинэ ажилтны мэдлэг, ур чадвар, туршлагыг харгалзан шалгаруулалт хийгээгүй гэж маргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хариуцагч байгууллагын тушаал хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон нийгмийн даатгалыг нөхөн төлүүлэх.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Шинэ бүтэц, орон тоо ажлын байранд тавигдах шаардлагыг хамгийн илүү хангаж байгаа ажилтныг сонгон шалгаруулалт явуулж томилсон тул ажлаас чөлөөлөх үндэслэлтэй.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хангаж, хариуцагч байгууллагын тушаалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргасан. Хариуцагч байгууллага нь орон тоо цөөрсөн гэх үндэслэлээр тухайн албан тушаалд хоёрдогч ажилтан байхгүй үед сонгон шалгаруулалт явуулахгүйгээр, мөн ажилтангийн мэргэшил, ур чадварыг харгалзан шалгаруулалт хийгээгүй нь Төрийн албаны тухай хууль 27.2.3-т заасан журмыг зөрчсөн гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Орон тоо цөрсөн тохиолдолд тухайн албан тушаалд ажиллаж байсан ажилтныг шалгаруулалт явуулахгүйгээр чөлөөлөх нь хууль бус (Төрийн албаны тухай хууль 27.2.3).
- Төрийн албаны ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс олгох (Төрийн албаны тухай хууль 11.6, Хөдлөх хууль 69.1).
- Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох тохиолдолд шинээр орсон ажилтны хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, бололцооны дагуу өөр ажил олж өгөх (Хөдөлмөрийн хууль 40.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух