Дархан-Уул аймаг дахь Захиргааны хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Төрийн албаны маргаан — ажилтныг орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Төрийн байгууллагууд нэгдэн шинэ бүтцээр байгуулагдсаны улмаас орон тооны дээд хязгаар тогтоож, ажилтнуудын тоог цомхотгосон байна. Энэхүү шинэчлэлтийн хүрээнд нэхэмжлэгчийг ажлаас халах тушаал гаргасан тул тэрээр тус тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоохыг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлаас халах тушаал үндэслэлгүй, сонгон шалгаруулалт явуулгүйгээр гаргагдсан тул тус тушаалыг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Засгийн газрын тогтоол болон орон тооны хязгаарлалттай холбоотойгоор ажилтнуудыг сонгон шалгаруулах ажиллагаа явуулж, ажилд томилсон тул тушаал хууль ёсны дагуу гаргагдсан гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, ажилтныг ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны олговорыг олгохыг шийдсэн.

• Захиргааны ерөнхий хууль 26.1, 26.2, 15, 27 болон Төрийн албаны тухай хууль 27.2.3, 27.2.4-ийн дагуу ажилтны эрх, хууль ёсны ашиг сонирхлыг хөндсөн тул тус тушаалыг хууль бус гэж үзнэ.
• Ажилтныг ажил албан тушаалд эгүүлэн тогтоосон бол ажилгүй байсан бүх хугацаанд урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой тул цалин хөлсийг нөхөн төлүүлэхээр шийдсэн (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Төрийн албаны орон тооны цомхотголын хүрээнд ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргахдаа хууль ёсны дараалал, ажиллагааг зөрчсөн тохиолдолд тус тушаал нь хүчингүй болгогдох ёстой (Захиргааны ерөнхий хууль 26.1, 26.2).
• Ажилтныг ажил албан тушаалд эгүүлэн тогтоосон бол ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг дундаж цалингаар тооцож нөхөн олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
• Төрийн албаны ажилтныг ажил албан тушаалд томилох, халах үйл явц нь Төрийн албаны тухай хуулийн заалдыг (Төрийн албаны тухай хууль 27.2.3) чанд мөрдөх ёстой.