ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь ажлаас халагдсан тушаалыг хүчингүй болгож, ажлын байранд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинг гаргуулах шаардлагатай.
АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, ажлаас халагдсан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинг гаргуулах шийдвэр гаргасан.
ҮНДЭСЛЭЛ: Төрийн албаны тухай хуулийн заалтуудыг зөрчин, үндэслэлгүйгээр албан үүргээ удаа дараа хангалтгүй биелүүлсэн гэх шалтгаанаар ажлаас чөлөөлсөн нь хууль бус болохыг тогтоосон. Төрийн албаны тухай хуулийн 25 дугаар зүйлийн 25.1.1-т заасан "удаа дараа хангалтгүй биелүүлсэн" гэдэгт хангалтгүй үнэлгээ, сахилгын шийтгэлийг давхардуулан хэрэглэх, эсхүл хүндэтгэх шалтгаантай байхад үүрэг даалгавар биелүүлэлтийг хоцорсон гэж үзэх боломжгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух