ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь ажлаас халагдсан тушаалыг хүчингүй болгож, ажлын байранд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинг гаргуулах шаардлагатай.
АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, ажлаас халагдсан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинг гаргуулах шийдвэр гаргасан.
ҮНДЭСЛЭЛ: Төрийн албаны тухай хуулийн заалтуудыг зөрчин, үндэслэлгүйгээр албан үүргээ удаа дараа хангалтгүй биелүүлсэн гэх шалтгаанаар ажлаас чөлөөлсөн нь хууль бус болохыг тогтоосон. Төрийн албаны тухай хуулийн 25 дугаар зүйлийн 25.1.1-т заасан "удаа дараа хангалтгүй биелүүлсэн" гэдэгт хангалтгүй үнэлгээ, сахилгын шийтгэлийг давхардуулан хэрэглэх, эсхүл хүндэтгэх шалтгаантай байхад үүрэг даалгавар биелүүлэлтийг хоцорсон гэж үзэх боломжгүй.