Үйл явдал
Төрийн албан хаагчийн хөдөлмөр — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эргүүлэн тогтоох. Хариуцагч байгууллага нь нэхэмжлэгчийг ажил тасалсан болон үүрэгт ажлаа хангалтгүй биелүүлсэн гэх үндэслэлээр ажлаас халах тушаал гаргасан байна. Нэхэмжлэгч нь эмчилгээ хийлгүүлж байх хугацаанд ирцийн бүртгэл хөтлөх боломжгүй байсан тул тушаал нь хууль бус гэж маргасан юм.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эргүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс олгохыг шаардсан.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Нэхэмжлэгч ажилтны ирцийн бүртгэлд хэвийн бус байдал илэрсэн тул дотоод журмын дагуу сахилгын шийтгэл ногдуулсан бөгөөд тушаал хүчин төгөлдөр гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэгчийн шаардлагыг бүрэн хангаж, ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эргүүлэн тогтоохыг шийдвэрлэв. Хариуцагч байгууллага сахилгын шийтгэл ногдуулахын тулд зөрчлийг шалгаж, тухайн албан хаагчид танилцуулж, тайлбар авах боломж олгоогүй тул сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэл бүрдээгүй, тушаал нь хууль бус юм. Сахилгын шийтгэлийг нэг зөрчлд давхардуулан ногдуулж болохгүй тул дотоод журмын дагуу цалин суутгаж, дахин сахилгын шийтгэл ногдуулах нөхцөл бүрдсэн гэж үзсэн нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 131.3-т заасан зарчмыг зөрчсөн байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Сахилгын шийтгэл ногдуулахын тулд зөрчил гаргагчид тайлбар авах боломж олгож, шалгалт хийх ёстой тул хариуцагч байгууллагын тушаал хууль бус юм (Төрийн албаны тухай хууль 26.1.3).
- Сахилгын нэг зөрчлд сахилгын шийтгэлийн хэлбэрүүдийг давхардуулан ногдуулж болохгүй тул цалин суутгаж, дахин сахилгын шийтгэл ногдуулах гэсэн дотоод журмын
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух