📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Иргэн М.М-ийг *******, ******* даргын 2017 оны 07 дугаар сарын 21-ний өдрийн Б/19 дугаар тушаалаар төрийн албанаас нэг жилийн хугацаагаар эргэж орохгүйгээр халсан.
- Нэхэмжлэгч: М.М нь ажлаас үндэслэлгүй халсан тушаалыг хүчингүй болгуулж, ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулахыг шаардсан.
- Хариуцагч: *******, ******* даргын үүргийг түр орлон гүйцэтгэгч М.У нь нэхэмжлэгч М.М-ийг ажил үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй, албан тушаалын бүрэн эрхээ хэтрүүлэн ажил хийгдээгүй байхад ажлын гүйцэтгэлийг хүлээн авсан зөрчил гаргасан тул Төрийн албаны тухай хуулийн 26.1.3-т заасны дагуу халсан гэж тайлбарласан.
📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД
- Нэхэмжлэгч М.М нь 2015 онд орон сууц, нийтийн аж ахуйн асуудал хариуцсан мэргэжилтнээр, улмаар инженерийн байгууламж хариуцсан мэргэжилтнээр томилогдон ажиллаж байсан.
- 2017 оны 07 дугаар сарын 21-ний өдрийн Б/19 дугаар тушаалаар Төрийн албаны тухай хуулийн 26.1.3-т заасныг үндэслэн ажлаас халагдсан боловч тушаалд халах болсон шалтгаан, үндэслэл тодорхойгүй байсан.
- Дэлгэр сумын төвийн шинэчлэл төслийн ажлын комисст нэхэмжлэгч М.М ажиллаж байсан хэдий ч комиссын ахлагч, бусад гишүүдтэй хамт ажиллаж, төслийн үйл ажиллагааг хамтран хянаж байсан.
- Нэхэмжлэгч М.М-т хариуцлага тооцох тухай албан бичиг ирсэн боловч энэ нь заавал төрийн албанаас халах гэсэн ойлголт биш, мөн түүнийг сахилгын зөрчил гаргасан гэж тогтоосон нотлох баримтгүй байсан.
🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2018-05-04, Дугаар: 210/МА2025/00XXX
- Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, *******, ******* даргын 2017 оны 07 дугаар сарын 21-ний өдрийн Б/19 дугаар тушаалыг хүчингүй болгож, М.М-ийг *******, ******* инженерийн байгууламж хариуцсан мэргэжилтний ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны 222 хоногийн олговор 6,414,024 төгрөгийг хариуцагчаас гаргуулж, нэхэмжлэгчид олгосон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Төрийн албаны тухай хуулийн 26.1.3-т заасны дагуу төрийн албан хаагчийг ажлаас халахдаа удаа дараа албан үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн байх нь тогтоогдсон байх ёстой.
- Шүүх хуралдаанаар М.М-ийг албан үүргээ удаа дараа хангалтгүй биелүүлж, сахилгын зөрчил гаргасан гэдэг нь тогтоогдохгүй байна. Түүнд хариуцлага тооцсон гэх баримт нотлогдохгүй байна.
- *******, ******* нь 2016 онд М.М-тэй үр дүнгийн гэрээ байгуулаагүй байж, Төрийн албаны тухай хуулийн 25.1.1-т заасныг үндэслэн "удаа дараа албан үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн" гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлгүй.
- Дэлгэр сумын төслийн ажилд нэхэмжлэгч М.М нь ажлын хэсгийн бусад гишүүдтэй хамт ажиллаж байсан бөгөөд зөвхөн түүнд хариуцлага тооцсон нь үндэслэлгүй байна.
- Төрийн албаны тухай хуулийн 27.2.1-т зааснаар төрийн жинхэнэ албан хаагч нь хуульд зааснаас бусад тохиолдолд төрийн албанаас халагдахгүй байх нэмэгдэл баталгаагаар хангагдах эрхтэй.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-д зааснаар албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон бол ажилгүй байсан бүх хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоно.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух