Үйл явдал
Төрийн албанаас сургалтын зорилгоор түр чөлөөлөгдсөн, нөөцөд бүртгэгдсэн албан хаагч төгссөний дараа ажилд эгүүлэн томилохыг шаардан захиргааны хэрэг үүсгэсэн. Албан хаагч гадаадад суралцаж байхдаа хүүхэд төрүүлж, хүүхэд асрах чөлөөтэй байсан гэж үзэж, орон тоо сулрахгүй байгааг шалтгаалан ажилд авахгүй байгааг хууль бус гэж маргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Төрийн албанаас түр чөлөөлөгдсөн боловч хүүхэд асрах чөлөөтэй байсан тул албан тушаалаа хадгалах ёстой. Орон тоог түр орлон гүйцэтгэгчээр бус, хугацаагүйгээр томилсон нь хууль бус. Төрийн албаны зөвлөлөөс ажилд томилохыг даалгасан.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Албан хаагч Төрийн албаны тухай хуулийн дагуу түр чөлөөлөгдсөн тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хүүхэд асрах чөлөөний зохицуулалт хэрэглэгдэхгүй. Түүний оронд түр орлон гүйцэтгэгч томилсон. Мөн тухайн албан тушаалын орон тоо цөөрсөн, сул орон тоо байхгүй болсон.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. Шүүх нь төрийн албанаас түр чөлөөлөгдсөн иргэний хувьд хүүхэд асрах чөлөө олгох эрх үүсэхгүй, учир нь энэ нь албан үүргээ гүйцэтгэж байх хугацаанд л хэрэглэгддэг гэж үзсэн. Мөн тухайн албан тушаалд түр орлон гүйцэтгэгч томилсон нь зөв, орон тоо цөөрсөн тул сул орон тоо байхгүй гэж дүгнэсэн.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Төрийн албанаас түр чөлөөлөгдсөн албан хаагчид Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хүүхэд асрах чөлөөний эрх хэрэглэгдэхгүй (Төрийн албаны тухай хууль 23.3.2).
- Түр чөлөөлөгдсөн албан хаагчийн оронд сул орон тоо гарсан гэж үзэн түр орлон гүйцэтгэгч томилж болно (Төрийн албаны тухай хууль 21.1, 23.5).
- Төрийн албанаас түр чөлөөлөгдсөн иргэн сул орон тоо гарсан тохиолдолд нөөцөөс дахин орох хүсэлт тавих боломжтой (Төрийн албаны тухай хууль 17.4).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух