Захиргааны хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Төрийн албаны хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хууль хоорондын зөрчил, мөн гадаадад суралцах гэрээний үеэр жирэмсний амралт, хүүхэд асрах чөлөө эдлэх эрх зүйн үндэслэлийг тодорхойлох эрх зүйн маргаан. Төрийн албан хаагч гадаадад суралцах гэрээгээ хугацаатай байгуулсан ч төрийн албан хаагчийн статус, хөдөлмөрийн эрх зүйн хамгаалалтыг хэрхэн хадгалах, орон тоо цомхотгосон тохиолдолд ажил олгогчийн үүргийг хэрхэн биелүүлэх асуудал гарсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Төрийн албанаас түр чөлөөлөгдсөн ч төрийн албан хаагчийн статус хадгалагдсан тул жирэмсний амралт, хүүхэд асрах чөлөөний эрхтэй. Хуульд тусгай заалт байхгүй тул Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажил, албан тушаалаа хадгалах, суралцсан чиглэлээрээ ажиллуулах эрхтэй гэж үзэв.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Төрийн албаны тухай хуулийн дагуу суралцах хугацаанд төрийн албанаас чөлөөлөгдсөн тул жирэмсний амралт тооцох боломжгүй. Мөн хүүхэд асрах чөлөөний албан ёсны хүсэлт гаргаагүй, мөн орон тоо цомхотгосон тул ажилд томилох боломжгүй гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Доод шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн хэрэгсэхгүй болгосон. Дээд шатны шүүх доод шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийн зарим хэсгийг хангаж, хариуцагчийг нэхэмжлэгчийг адил чанарын өөр ажил, албан тушаалд томилохыг даалгасан. Шүүх нь Төрийн албаны хуулиар зохицуулаагүй асуудлыг Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулах зарчмыг баримтлан, хүүхэд асрах чөлөөний талаарх мэдэгдэл, нийгмийн даатгалын шимтгэл төлсөн баримтуудыг албан ёсны хүсэлт гэж үзэж, орон тоо цомхотгосон ч ажил олгогч өөр ажил олж өгөх үүрэгтэй гэж дүгнэсэн.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Төрийн албан хаагчийн хөдөлмөрийн харилцаатай холбоотой, Төрийн албаны хуулиар зохицуулаагүй асуудлыг Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулах үүрэгтэй (Төрийн албаны тухай хууль 11.6).
• Жирэмсний болон амаржсаны амралттай, хүүхэд асрах чөлөөтэй байгаа ажилтны ажлын байрыг хуульд заасан тохиолдолд бусад үед хэвээр хадгалах үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 35.1.4).
• Ажилтны урьд эрхэлж байсан ажлын байр цомхотгосон тохиолдолд ажил олгогч ажилтантай тохиролцсоны үндсэн дээр адил чанарын өөр ажилд ажиллуулах, эсхүл өөр ажил олж өгөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 36.2, 106.2).