Архангай аймаг дахь Захиргааны хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халсан, ажилд эгүүлэн томилох тухай. Нэхэмжлэгч нь хүүхдээ асрах чөлөө авсны дараа ажилдаа буцаж ирэх үед захиргааны байгууллага нь түүнийг хөдөлмөрийн гэрээ дууссан гэж үзэн ажлаас халсан тушаал өгч, өөр ажилтныг тухайн албан тушаалд томилсон байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Захиргааны байгууллагын ажлаас халсан тушаал хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн томилуулах, ажилгүй байсан хугацааны цалин нэхэмжилсэн.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Нэхэмжлэгч нь хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан тул ажлаас халсан бөгөөд нэхэмжлэлийн шаардлага үндэслэлгүй гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Нэхэмжлэгч нь ажилгүй байсан хугацаа цалин нэхэмжилсэн боловч ажил олгогч нь ажлын байрыг 15 хоног хадгалах үүрэгтэй байсан тул ажилгүй байсан гэж үзэх үндэслэлгүй байсан тул цалин нэхэмжлийг хэрэгсэхгүй болгосон (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1). Мөн нэхэмжлэгч нь гуравдагч этгээдийг томилсон актыг хүчингүй болгох шаардлагаасаа шүүх хуралдааны явцад татгалзсан тул уг шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь хүүхдээ асрах чөлөө авсан ажилтны ажлын байрыг хугацаагаар хадгалах үүрэгтэй байсан тул ажилгүй байсан гэж үзэх үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
• Нэхэмжлэгч нь нэхэмжлэлийн шаардлагаас хэсэгчлэн татгалзсан тул тухайн хэсгийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой (Захиргааны хэрэг хянан шийдвэрлэх тухай хууль 66.3).
• Төрийн албаны тухай хууль, Захиргааны ерөнхий хуулийн дагуу захиргааны байгууллагын тушаал, үйл хэргээс үүдэлтэй маргааныг хянах эрх бүхий шүүх нь нэхэмжлэлийн үндэслэлгүй шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох ёстой.