Үйл явдал
Төрийн албан хаагчийг ажлаас чөлөөлөх болон өөр албан тушаалд томилох тухай захиргааны акт. Захиргааны байгууллага нь нэхэмжлэгчийн эрхэлж байсан ажилтны орон тоог хасахаар шийдвэрлэж, түүнийг ажлаас чөлөөлөн, өөр ажилтныг тухайн албанд томилсон байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Захиргааны байгууллагын тушаал нь Төрийн албаны тухай хуулийн заалтуудыг зөрчиж, ажилтны эрх ашиг сонирхлыг хөндөн, намайг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн гэж маргасан.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Нэхэмжлэгчийн эрхэлж байсан ажилтны орон тоо хасагдсан тул Төрийн албаны тухай хуулийн заалтыг баримтлан ажлаас чөлөөлснийг тайлбарласан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэгчийн шаардлагыг бүгд хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн. Захиргааны байгууллага нь нэхэмжлэгчийн эрхэлж байсан ажилтны орон тоог хасахаар захирамжласан тул Төрийн албаны тухай хуулийн 27.2.4-т заасныг баримтлан ажлаас чөлөөлснийг буруутгах үндэслэл тогтоогдохгүй байна. Нэхэмжлэгч нь өөр ажилтныг томилсон тушаалыг хүчингүй болгохыг шаардсан боловч нэхэмжлэгчийн эрх, хууль ёсны ашиг сонирхлыг хөндөхгүй тул уг тушаалыг хүчингүй болгох үндэслэлгүй юм.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Төрийн албаны орон тоо хасагдсан нөхцөлд ажилтныг ажлаас чөлөөлөх нь хууль ёсны үндэслэл болдог (Төрийн албаны тухай хууль 27.2.4).
- Орон тоо хасагдсан тохиолдолд ажилтнаас ажилтныг сонгон шалгаруулах замаар тухайн албан тушаалд нөхөн томилох заалт нь орон тоо хасагдсан нөхцөлд хэрэгдэхгүй (Төрийн албаны тухай хууль 27.2.3).
- Захиргааны акт нь хууль тогтоомжийн дагуу орон тоо хасахаар шийдвэрлэсэн тул ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал нь үндэслэлтэй (Төрийн албаны тухай хууль 27.2.4).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух