📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч нь өмнө нь ажилд эгүүлэн тогтоох тухай шүүхийн шийдвэр гарсан боловч, хариуцагч уг шийдвэрийг оройтуулж биелүүлсэн тул ажилгүй байсан хугацааны олговор нэхэмжилжээ.
- Нэхэмжлэгч: Ажилгүй байсан хугацааны олговорт 5,400,000 төгрөг гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт холбогдох бичилт хийхийг даалгуулах.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь ажилд эргүүлэн томилогдсоны дараа өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдсөн тул нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй. Мөн өмнөх шүүхийн шийдвэр гарснаас хойш ажилд эргүүлэн томилох хүртэлх хугацаанд дахин нэхэмжлэл гаргах үндэслэлтэй байсан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2020-05-28, Дугаар: 101/ШШ2020/01955
- Шийдвэр: Хариуцагчаас 5,400,000 төгрөгийг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт холбогдох бичилт хийхийг даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 128.1.5, 46.1, 46.2.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2020-07-24, Дугаар: 1636
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрч, хүчингүй болгуулах.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
- Үндэслэл: Анхан шатны шүүх хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2022-09-15, Дугаар: 001/ХТ2022/00822
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг бүхэлд нь эс зөвшөөрч, хүчингүй болгуулах.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Анхан болон давж заалдах шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг хуульд заасан журмын дагуу явуулж, хэрэгт авагдсан нотлох баримтаар тогтоогдсон үйл баримтын хүрээнд дүгнэлт хийсэн.
- Зохигчийн хооронд үүссэн маргаантай эрх зүйн харилцаанд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зохицуулалтыг зөв тайлбарлан хэрэглэжээ.
- Нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоосон шүүхийн шийдвэрийг хариуцагч 2020-01-31-ний өдөр биелүүлсэн. Иймд нэхэмжлэгчийн эрхийн зөрчил уг тушаал гарах хүртэл үргэлжилсэн гэж үзнэ.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1-д зааснаар хөдөлмөрийн гэрээний талууд эрхээ зөрчигдсөнийг мэдсэн буюу мэдэх ёстой байсан өдрөөс хойш гурван сарын дотор гомдлоо гаргах эрхтэй. Нэхэмжлэгч нэхэмжлэлээ хуульд заасан хугацааны дотор шүүхэд гаргасан байна.
- Хариуцагчийн "шүүхийн шийдвэр гарснаас хойш ажилд нь эргүүлэн томилох хүртэлх 3 сарын хугацаанд нэхэмжлэл гаргах үндэслэлтэй байсан" гэх гомдол хууль зүйн үндэслэлгүй.
- Хоёр шатны шүүхийн дүгнэлт хуульд нийцсэн тул шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээх нь зүйтэй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу