📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Д.Б нь Захиргааны хэргийн шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоогдсон боловч ажил олгогч ажилд томилоогүй тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийлгэхээр нэхэмжлэл гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: Д.Б ажилгүй байсан 2018 оны 05 дугаар сарын 01-нээс 2019 оны 02 дугаар сарын 28-ны өдрийг дуусталх хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорт 10,404,486 төгрөгийг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийхийг даалгахыг хүссэн.
- Хариуцагч: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1-т заасан шүүхэд нэхэмжлэл гаргах хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгохыг хүссэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2019-04-19, Дугаар: 182/ШШ2019/00695
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-д зааснаар 10,404,486 төгрөгийг гаргуулж, мөн хуулийн 46.2-д зааснаар нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг суутган төлж, дэвтэрт бичилт хийхийг хариуцагчид даалгасан.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2019-06-19, Дугаар: 1163
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1-т заасан хөөн хэлэлцэх хугацааг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
- Үндэслэл: Анхан шатны шүүхийн дүгнэлтийг хуульд нийцсэн гэж үзсэн.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2019-10-10, Дугаар: 001/ХТ2019/00210
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан болон давж заалдах шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1-т заасан гомдол гаргах хугацааг зохицуулсан хуулийн заалтыг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоосон шүүхийн шийдвэр хуулийн хүчин төгөлдөр болсон боловч ажил олгогч ажилд томилоогүй тул ажилтны эрх зөрчигдсөн хэвээр байна.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1-д заасан 3 сарын хугацаа нь ажилтныг ажилд томилсон тушаал гарч, шүүхийн шийдвэр биелэгдсэн үеэс тоологдож эхэлнэ.
- Ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоогдсон ажилтныг ажилд томилоогүй тохиолдолд уг хугацааг тоолох боломжгүй тул хариуцагчийн "хөөн хэлэлцэх хугацаа өнгөрсөн" гэх гомдол үндэслэлгүй.
- Анхан болон давж заалдах шатны шүүх нь хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг хуульд заасан журмын дагуу явуулж, зохигчийн маргаж буй эрх зүйн харилцааг зөв тодорхойлсон.
- Хэрэгт цугларсан баримтыг хуульд заасан журмын дагуу үнэлж, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 46.1, 46.2-т нийцүүлэн нэхэмжлэлийг хангасан нь хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байна.